Grundzüge der Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 876559135

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-1676

Document type:: Monograph

Author:: Borght, Richard van der http://d-nb.info/gnd/11625274X

Title:: Grundzüge der Sozialpolitik

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Verlag von C. L. Hirschfeld

Year of publication:: 1904

Scope:: 1 Online-Ressource (XII, 566 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik

Collection:: Economics Books

11. Kapitel. Beeinflussung der Arbeitsbedingungen durch Koalitionen. 301 beider Parteien unverzüglich als Sühnekommission. Diese wird vom Friedensrichter geleitet; er selbst hat nur beratende Stimme. Erfolgt eine Verständigung in der Kommission, so nimmt der Friedensrichter darüber ein Protokoll auf und läßt es von den Vertretern beider Parteien unterschreiben. Erfolgt eine Verständigung nicht, so fordert der Friedensrichter die Parteien auf, entweder einen gemeinsamen Schiedsrichter oder jede für sich einen Schiedsrichter zu wählen. Im letzteren Falle müssen sich die Schiedsrichter, falls sie sich nicht unter einander über die Lösung des Streites verständigen, sich über einen Unparteiischen einigen, der den Ausschlag gibt. Einigen sie sich nicht über den Unparteiischen, und können sie sich auch in der Sache nicht verständigen, so ernennt der Vorsitzende des Zivilgerichtes den Un parteiischen. Hat sich aus der Streitigkeit bereits ein Ausstand entwickelt, so muß der Friedensrichter von Amts wegen beiden Parteien ein Schiedsgericht vorschlagen. Die Parteien haben dann binnen 3 Tagen unter kurzer begründeter Darlegung des Streitfalles sich zu erklären, ob sie das Schiedsgericht annehmen oder nicht, und im Fall der Annahme ihre gewählten Vertreter — für jede Partei höchstens 5 — anzugeben. Wie auch der Ausgang ist, in jedem Falle erfolgt eine öffentliche Be kanntmachung darüber. Ein Zwang zur Verhandlung oder zur Unter werfung unter den Schiedsspruch besteht nicht. Die nötigen Räum lichkeiten werden von den Gemeinden gestellt, die sonstigen Kosten der Sühne- und Schiedskommissionen werden von den Departements getragen. Die vorstehend geschilderte Inanspruchnahme des Friedens richters haL1893 bei 17,09% und 1894 bei 25,83% der Ausstände stattgefunden. Im nächsten Jahre 1895 sank die Zahl auf 20,74%. Alsdann stieg sie langsam bis auf 26 °/o im Jahre 1900 und auf 27,16 % im Jahre 1901, um 1902 wieder auf 20,89% zu fallen. Die Inanspruch nahme im Jahre 1902 bezog sich auf 107 Streitigkeiten, darunter 4 mal, ehe es zur Einstellung der Arbeit kam. Die Anrufung ging in 60 Fällen von den Arbeitern, in 5 Fällen von den Arbeitgebern, in 2 Fällen von beiden Parteien aus. In 40 Fällen griff der Friedens richter von sich aus ein. In 42 Fällen wurde der Einigungsversuch zurückgewiesen, und zwar in 35 von den Unternehmern, in 2 von den Arbeitern und in 5 von den Arbeitern und Unternehmern. Eine be schleunigte Beilegung des Streites wurde durch Vermittlung der Friedens richter in 47 Fällen erzielt. Nach den Mitteilungen des französischen Arbeitsamtes wurden außerdem 16 Fälle durch Eingreifen der Prä fekten, Unterpräfekten oder Bürgermeister und weitere 16 Fälle durch Eingreifen der Fachvereine und Fachverbände beendet. Der Erfolg genügte den Erwartungen nicht, und deshalb tauchte der Gedanke an obligatorische Schiedsgerichte in Frankreich auf. Der

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