Grundzüge der Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 876559135

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-1676

Document type:: Monograph

Author:: Borght, Richard van der http://d-nb.info/gnd/11625274X

Title:: Grundzüge der Sozialpolitik

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Verlag von C. L. Hirschfeld

Year of publication:: 1904

Scope:: 1 Online-Ressource (XII, 566 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: IV. Teil. Wohlfahrtspolitik in Bezug auf sonstige Personen in unselbständiger Arbeitsstellung

Collection:: Economics Books

488 IY. Teil. Wohlfahrtspolitik in bezug auf sonstige Personen usw. kaufmännischen Angestellten fast ununterbrochen zu finden. Er setzt sich zumeist aus Personen zusammen, die in bezug auf Wissen, Tüchtig keit und Charakter höheren Anforderungen nicht genügen. Für diese ist es noch schwerer, als für die Arbeiter, in normalen Zeiten Unter kommen zu finden, weil eben größere Anforderungen an die Privat beamten gestellt werden. Tüchtige und gut geschulte Leute sind in normalen Zeiten meist in der Lage, einen angemessenen Posten zu erlangen. Es ist sogar in der Kegel nicht möglich, für alle offenen Stellen Bewerber zu finden, die den gestellten Anforderungen völlig genügen und mit dem angebotenen Gehalt einverstanden sind. Für den nicht genügend leistungsfähigen und nicht tüchtig vor- und durchge bildeten Privatbeamten dagegen eröffnen sich selbst in Zeiten starker Nachfrage nur geringe Aussichten. Nicht zu vergessen ist, daß ein Teil des in Frage kommenden Personenkreises im stände und ein noch viel größerer Teil bemüht ist, dem Verlust der Arbeitsgelegen heit in abhängiger Stellung durch Übergang zur selbständigen wirt schaftlichen Arbeit auszuweichen. In Zeiten einer Krisis versagt dieser Weg freilich in sehr vielen Fällen, in normalen Zeiten führt er in der Regel nur bei denjenigen dauernd zum Ziel, welche die nötigen Fähigkeiten und Mittel zur selbständigen Arbeit aufweisen. Den Nachteilen der Stellenlosigkeit durch Notstandsarbeiten ent gegenzuwirken, liegt bei weitem nicht in demselben Umfange Anlaß vor, wie bei der Arbeiterklasse. Für Staat und Gemeinde bieten sich auch nur wenige dazu geeignete Wege, da für Kopfarbeiter, wenn sie als solche beschäftigt werden sollen, nur bei besonderen An lässen, z. B. bei größeren statistischen Erhebungen, passende Arbeit zu bieten ist. Einen mehrfach benutzten Notbehelf stellen die nament lich von privater Seite begründeten Schreibstuben dar, in denen arbeitslosen Kopfarbeitern Gelegenheit zu einem bescheidenen Erwerb geboten wird, allerdings nicht immer zum Vorteil der in gleicher Richtung ständig tätigen privaten Erwerbsbetriebe. Umfangreicher sind die Veranstaltungen zur Stellenvermittlung. Sie liegt zum großen Teil in der Hand von privaten Erwerbsunter nehmungen. Auch hier fehlt es nicht an bedenklichen Elementen, und deshalb haben die Ausführungen im 6. Kap. § 4 im wesentlichen zugleich in diesem Zusammenhang Bedeutung. Amtliche Arbeits nachweisorgane widmen sich der Stellenvermittlung für Privatbeamte nur selten. Der Hauptteil der nicht auf Erwerb gerichteten Stellen vermittlung entfällt auf die Vereine, die sich für die kaufmännischen und sonstigen Privatbeamten gebildet haben. Eine große Zahl solcher Vereine betreibt satzungsgemäß dauernd die Stellenvermittlung. Um den nötigen Zusammenhang zwischen der sehr zersplitterten Arbeit auf diesem Gebiet herzustellen, hat sich aus dem „Deutschen Verband

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