Grundzüge der Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 876559135

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-1676

Document type:: Monograph

Author:: Borght, Richard van der http://d-nb.info/gnd/11625274X

Title:: Grundzüge der Sozialpolitik

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Verlag von C. L. Hirschfeld

Year of publication:: 1904

Scope:: 1 Online-Ressource (XII, 566 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: IV. Teil. Wohlfahrtspolitik in Bezug auf sonstige Personen in unselbständiger Arbeitsstellung

Collection:: Economics Books

490 IV. Teil. Wohifahrtspolitik in bezug auf sonstige Personen usw. auf diesem Gebiet nicht, und was geleistet ist, erscheint fast durch weg als organisierte Selbsthilfe. Abgesehen von der „Unterstützung“ bei Stellenlosigkeit, die von vielen Vereinen den Beteiligten ohne An erkennung eines Rechtsanspruchs gewährt wird, haben manche Ver eine auch eine Versicherungseinrichtung geschaffen, in der durch regelmäßige Beitragszahlung ein Anspruch auf Unterstützung bei un verschuldeter Stellenlosigkeit erworben wird. Solche Versuche sind u. a. in England und neuerdings auch in Deutschland gemacht worden. So hat beispielsweise der Verein der deutschen Kaufleute (Gewerk verein Hirsch-Dunckerscher Richtung) seit 1885 eine Versicherung ein gerichtet, bei der gegen Monatsprämien von 1 M. und 1,50 M. Anspruch auf monatliche Unterstützung von 30 und 45 M. bis zur Dauer von 6 Monaten bei unverschuldeter Stellenlosigkeit erworben wird. Der Deutschnationale Handlungsgehilfenverband hat 1898 seine Mitglieder verpflichtet, der von ihm eingerichteten Versicherung gegen die Folgen der Stellenlosigkeit beizutreten. Die Rente beginnt mit 30 M. monat lich und steigt mit jedem Jahr der Mitgliedschaft um 1 M. bis auf 75 M. Die Dauer des Rentenbezuges ist 3 Monate, steigt aber nach Ablauf von je 5 Mitgliedsjahren, in denen die Rente von dem Versicherten nicht beansprucht worden ist, um 1 Monat bis zur Höchstdauer von 1 Jahr. Es liegt im allgemeinen nahe, auf dem Wege der organisierten Selbsthilfe, für den ja bei den Privatbeamten die Voraussetzungen viel fach günstiger sind als bei den Arbeitern, die Lösung der Aufgabe zu versuchen. Sie ist hier im übrigen aber durchaus nicht leichter und hat mit ähnlichen Schwierigkeiten zu kämpfen, wie sie schon in Kap. 6 besprochen sind. Eine besondere Schwierigkeit entsteht noch dadurch, daß die Anstellungsbedingungen der verschiedenen Gruppen und Stufen der Privatbeamten sehr ungleich sind und daß deshalb die Interessen weit auseinander gehen. Es ist namentlich in Vereinen mit sehr ungleich zusammengesetztem Mitgliederbestand schwer, das Gemeinsamkeitsgefühl zu entwickeln, das eine Versicherung gegen die Folgen der Stellenlosigkeit auf breiterer Grundlage ermöglichen würde. In Vereinen mit mehr gleichartiger Mitgliedschaft kann es sich wohl leichter entwickeln; aber hier zeigt wieder das Risiko wegen der Gleichartigkeit der Verhältnisse eine gewisse Einseitigkeit, die in schwierigen Zeitläuften gefährlich werden kann. § 3. Arbeitsverhältnis. Die Gestaltung des Arbeitsverhältnisses der Privatbeamten hat namentlich in bezug auf die Kündigungsbedin gungen und in bezug auf die Konkurrenzklausel Anlaß zur Klage ge geben. In der Tat hatten sich liier fast allenthalben Mißstände ent wickelt, die aber stets nur einen Teil der Privatbeamten betrafen. Bei den Kündigungsfristen war namentlich für die niederen kaufmän nischen und technischen Hilfskräfte die Übung eingerissen, nur kurze

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