Grundzüge der Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 876559135

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-1676

Document type:: Monograph

Author:: Borght, Richard van der http://d-nb.info/gnd/11625274X

Title:: Grundzüge der Sozialpolitik

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Verlag von C. L. Hirschfeld

Year of publication:: 1904

Scope:: 1 Online-Ressource (XII, 566 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: IV. Teil. Wohlfahrtspolitik in Bezug auf sonstige Personen in unselbständiger Arbeitsstellung

Collection:: Economics Books

514 IV. Teil. Wolilfahrtspolitik in bezug auf sonstige Personen usw. ohne rechtfertigenden Grund, unbefugtes Verlassen des Dienstes, be harrliche Weigerung, den Verpflichtungen nachzukommen. 2. Unfähigkeit des Dienstboten zur Leistung der übernommenen Dienste oder Verhinderung an ihrer Leistung durch anhaltende Krank heit oder durch längere Freiheitsstrafe oder Abwesenheit. 3. Liederlicher Lebenswandel, insbesondere Trunksucht, ferner Untreue, Unehrlichkeit, Tätlichkeiten oder grobe Ehrverletzungen gegen die Dienstherrschaft, ihren Vertreter oder ihre Angehörigen. 4. Schwangerschaft eines unverheirateten Dienstboten. Als wichtige Kündigungsgründe für den Dienstboten werden — beispielsweise — angeführt: 1. Vertragswidrige Verweigerung der Annahme des Dienstboten oder dessen Entlassung vor Ablauf der Dienstzeit. 2. Eintritt der Unfähigkeit des Dienstboten zur Fortsetzung seiner Dienste. 3. Verheiratung eines weiblichen Dienstboten. 4. Nichtgewährung oder Verweigerung des Lohnes oder gebüh renden Unterhaltes oder der durch § 618 des Bürgerlichen Gesetz buches begründeten Verpflichtungen zur Sorge für Gesundheitsmäßig keit der Räume, Vorrichtungen, Gerätschaften usw. 5. Tätlichkeiten, grobe Ehrverletzungen oder unsittliche Zumu tungen gegen den Dienstboten seitens der Herrschaft oder Unterlas sung des Schutzes gegen solche Handlungen anderer, die im Hause Zutritt haben. Diese Regelung darf als ein billiger Ausgleich der Interessen an gesehen werden und verdient Nachahmung. Nach älteren Gesinde ordnungen wird der Vertragsbruch des Gesindes — abgesehen von der praktisch ziemlich wirkungslosen zwangsweisen Zurückführung in den Dienst durch die Polizeiorgane auf Verlangen der Herrschaft — mit Strafe bedroht. Nach der rheinischen Gesindeordnung vom 19. August 1844 z. B. tritt Polizeistrafe von 3—15 M., nach dem preußischen Gesetze vom 24. April 1854 Geldstrafe bis zu 15 M. oder Haft bis zu 3 Tagen ein. Gleiche Strafen sind für den Vertragsbrüchigen Arbeitgeber nicht vorgesehen. Der in Kap. 9 § 3 erwähnte preu ßische Gesetzentwurf vom Mai 1904 sieht empfindliche Strafen für die Verleitung zum Vertragsbruch, für die Annahme Vertragsbrüchiger Dienstboten usw. vor. Auch die neue Gesindeordnung für das Her zogtum Meiningen von 1901 bestraft nur bei Dienstboten den Vertrags bruch mit 20 M. oder entsprechender Haft. Die Dienstherrschaft wird nicht für den eigenen Vertragsbruch, sondern nur für die Verleitung von Dienstboten zum Vertragsbruch und für die Annahme von Dienst boten, deren anderweitige Vermietung ihr bekannt ist, mit Strafe bis 150 M. bedroht. Der heute überwiegend vertretenen Auffassung ent

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