Das System der Rentengüter und seine Anwendung in Ungarn

Theoretische Sozialökonomie

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 879455993

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-3116

Document type:: Monograph

Author:: Fellner, Friedrich http://d-nb.info/gnd/171029097

Title:: Das System der Rentengüter und seine Anwendung in Ungarn

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Puttkammer & Mühlbrecht

Year of publication:: 1905

Scope:: 1 Online-Ressource (VII,177)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Erster Theil. Das Rentenprinzip und seine Anwendung

Collection:: Economics Books

Kap. VIII. Der Arbeitslohn. welche, außer von der Menge der Arbeiter, auch von anderen auf ihres Seite wirksamen Faktoren bestimmt wird. _Die Nutzungen der dauerhaften Güter können wir bei der Behand- Jung des allgemeinen Preisbildungsprozesses deshalb. nicht als primäre roduktionsfaktoren auffassen, weil sie sich auf die dauerhaften Güter selbst und auf die zu ihrer Ausnutzung nötige Kapitaldisposition, die dauerhaften Güter selbst sich wiederum auf die zu ihrer Herstellung nötigen Produktionsmittel zurückführen lassen. ‘Dieser Zusammenhang ist wesentlich wirtschaftlicher Art und bildet einen notwendigen Teil des Preisbildungsprozesses. In bezug auf das Verhältnis zwischen Arbeit nd Arbeiter liegt die Sache anders. Der Zusammenhang zwischen Menge der Arbeitsleistungen und Menge der Arbeiter ist nicht rein wirt chaftlicher Natur, und der Arbeiter selbst kann nicht lediglich als das rgebnis eines wirtschaftlichen Produktionsprozesses betrachtet werden ie Arbeit kann und muß deshalb in einer ersten Behandlung des Preis- ildungsproblems als primärer Produktionsfaktor aufgefaßt werden, wobei dann die Quantitäten der dargebotenen Arbeit verschiedener Ar als objektiv gegebene Elemente des Preisbildungsprozesses gedacht erden müssen. Es bleibt dann allerdings übrig, eine solche Theorie durch ein Studium der allgemeinen Faktoren zu vervollständigen, welche die Quantität der Arbeit mit der Zahl der Arbeiter verbinden der die Menge der Arbeiter selbst bestimmen. Dabei wird sich auch Gelegenheit bieten, die eventuelle Einwirkung der Lohnhöhe selbst auf as Angebot von Arbeit und Arbeitern zu untersuchen. Wir haben also jer unseren gewöhnlichen Weg zu gehen: im ersten Stadium unsere ehandlung des Preisbildungsprozesses für einen gewissen Produktions-, aktor die Quantität desselben als gegeben vorauszusetzen, dann aber die Faktoren, die diese Quantität beeinflussen, darunter eventuell auch den Preis des Produktionsfaktors selbst, zu untersuchen und ihre Be- deutung für die Preisbildung festzustellen. } Wenn die Arbeit als Produktionsfaktor am Preisbildungsprozeß teil- immt, muß sie quantitativ gemessen werden, und es muß für die essung der Leistung des Arbeiters eine gewisse Einheit gewählt werden In der Güterproduktion im engeren Sinne des Wortes ist diese Ein- heit meistens eine bestimmte Produktionsleistung, z. B. das Graben eines 1 Meter langen Grabens, das Weben 1 Meter Stoffes, das Setzen einer Zeile in einer Druckerei, das Einmauern eines Ziegels usw. Die eistungseinheit kann aber auch oft nur als eine bestimmte Dienstzeit ngegeben werden. Dies gilt z. B. im allgemeinen bei der Wachehaltung, ei Überwachung anderer Arbeiter, meistens bei Arbeit im Dienste des ransportwesens usw. In diesem zweiten Falle wird der Lohn natürlich ach Dienstzeit, also nach Stunden, Tagen, Monaten oder Jahren be- messen und ist demnach ein Zeitlohn. Im ersten Falle, wo die Eeisting einheit eine bestimmte Produktionsleistung ist, kann der Lohn als 296

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