Ein Arbeitstarifgesetz

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 881660310

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-3054

Document type:: Monograph

Author:: Sinzheimer, Hugo http://d-nb.info/gnd/118614711

Title:: Ein Arbeitstarifgesetz

Place of publication:: München [u.a.]

Publisher:: Verlag von Duncker & Humblot

Year of publication:: 1916

Scope:: 1 Online-Ressource (X, 270 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Der Entwurf eines Arbeitstarifgesetzes

Collection:: Economics Books

214 Der Entwurf eines Arbeitstarisgesetzes. <3. 120 Die beteiligten Arbeitgeber müssen den Tarifvertrag in ihren Betrieben (Tarifbetrieben) an sichtbarer Stelle aus hängen oder auslegen. S. 120 f. Alle diese Vorschriften gelten auch für die Abänderungen eines Tarifvertrags. 8 5. S.54f.,93 War der Inhaber eines Betriebes an einem Tarifvertrag beteiligt, so tritt sein Nachfolger in alle Rechte und Pflichten ein, die der Vorgänger aus dem Tarifvertrag hatte. 8 6. S.52f.,55 Die Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuchs über das Versprechen der Leistung an Dritte (§§ 328 ff.) finden auf Tarifbeziehungen nur Anwendung, wenn die Dritten auch Parteien eines Tarifvertrags nach § 2 dieses Gesetzes sein können. S. 81 ff. Dasselbe gilt für den Beitritt Dritter als Vertrags parteien zu einem Tarifvertrag. 8 7- S. 83 ff. Wenn auf der einen Seite eines Tarifvertrags mehrere Vertragsparteien beteiligt sind, so können sie einzeln keine Sonderabreden, die vom Tarifvertrag abweichen, mit Vertrags parteien der anderen Seite treffen. Im übrigen sind sie selbständig aus dem Tarifvertrag berechtigt und verpflichtet. 8 S. 126 Die Kündigung eines Tarifvertrags erfolgt durch schrift liche Erklärung gegenüber der Tarifbehörde. Wenn ein Tarifvertrag für unbestimmte Zeit geschlossen ist, so ist seine Kündigung unter Einhaltung einer Frist von sechs Monaten zulässig. Ist der Tarifvertrag für längere Zeit als fünf Jahre abgeschlossen, so gilt er nach dem Ablauf von fünf Jahren als für unbestimmte Zeit abgeschlossen.

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