Ein Arbeitstarifgesetz

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 881660310

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-3054

Document type:: Monograph

Author:: Sinzheimer, Hugo http://d-nb.info/gnd/118614711

Title:: Ein Arbeitstarifgesetz

Place of publication:: München [u.a.]

Publisher:: Verlag von Duncker & Humblot

Year of publication:: 1916

Scope:: 1 Online-Ressource (X, 270 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Einführung

Collection:: Economics Books

32 Einführung. Der Vergleich mit der Technik liegt tatsächlich nahe^ Wie es z. B. für die Baugebilde der Gegenwart, die dem Ver kehr, der Industrie und dem Handel dienen sollen, gilt, eigene Ausdrucksformen aus neuen technischen und räum lichen Voraussetzungen aufzubauen und das moderne Pro blem der Verkehrsbewegung als neuen für den räumlichen Organismus formbestimmenden Faktor zu behandeln?), so erwacht für das Recht, — das im Wesen geistige Archi tektur ist —, die Aufgabe, eine aus neuen sachlichen Be dingungen erwachsene, nicht aus alten Prinzipien ge schöpfte eigene Form, die Massenform, zu finden. Im Tarifvertrag will die Masse rechtlich selbständig auftreten und sich selbst regulieren. Dies sind die neuen sachlichen Bedingungen, denen das Recht Ausdruck geben muß. „II doit donc s’adapter aux manifestations de cette vie sociale collective, et s’inspirer, non de ce qui aurait pu etre d’apres ses principes, mais de ce qui est dans les faits . .“ schreibt Valere Claes mit Recht in seinem trefflichen Buche ch. * Darum sind zunächst unter Ausschaltung individual rechtlicher Vorstellungen Formen zu finden, in denen kol lektive Interessen zum Ausdruck kommen und sich ein heitlich durchsetzen können. Soweit die Masse organisiert ist, finden sich bereits im Koalitionsrecht Ansätze zu solchen Formen vor. Sie sind als Kollektivformen für die Zwecke der Tarifverträge zu gebrauchen, wenn die Gesetzgebung sie ohne Mißtrauen in der Weise ausbildet, daß sie im Dienste des Tarifvertrags tätig sein können. Soweit die Masse nicht organisiert ist, muß das Recht die Kollektivformen, die eine Vielheit von Personen einheitlich zur Geltung bringen können, erst ins Leben rufen. Dies gilt für den nicht- 2 ) Jahrb. des Deutschen Werkbundes, 1914, S. 30. s ) Le Contrat Collectif de Travail. Sa vie juridique en Alle- magne, Brüssel, 1910, S. 72.

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