Ein Arbeitstarifgesetz

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 881660310

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-3054

Document type:: Monograph

Author:: Sinzheimer, Hugo http://d-nb.info/gnd/118614711

Title:: Ein Arbeitstarifgesetz

Place of publication:: München [u.a.]

Publisher:: Verlag von Duncker & Humblot

Year of publication:: 1916

Scope:: 1 Online-Ressource (X, 270 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Die Grundformen zu einem neuen Aufbau des Tarifrechts

Collection:: Economics Books

52 Die Grundformen zu einem neuen Aufbau des Tarifrechts. der Tarifvertrag in ein Gewirr von Rechtsbeziehungen. Eine Geschlossenheit des Rechtsgebildes bestünde nicht. Jeder ein zelne könnte mit Maßnahmen zur Wahrnehmung seiner in dividuellen Interessen durchkreuzen, was ein soziales Interesse zusammengefügt hat*). Darum müssen auf Arbeiter seite alle individuellen Beziehungen zugunsten der Berufsvereine gelöscht werden. Dies bedeutet zunächst folgendes: a) Der Arbeiterberufsverein kann einen Tarifvertrag nur im eigenen Namen und auf eigene Rechnung abschließen, nicht im Namen seiner Mitglieder; b) der Arbeiterberufsverein kann nicht sowohl im eigenen Namen als auch im Namen seiner Mitglieder den Tarif vertrag abschließen; c) neben dem Arbeiterberufsverein können einzelne Arbeiter, weder durch Mitabschluß des Tarifvertrags noch durch nachträglichen Beitritt zu dem Tarifvertrag, Vertrags parteien sein oder werden. Bekanntlich läßt das geltende Recht die beiden ersten Möglichkeiten auf Grund der sogenannten Vertretungstheorie und Kumulationstheorie zu, während sich die dritte Möglich keit aus der heute bestehenden rechtlich ungebundenen Freiheit der Tarifvertragsbildung ergibt. Nur wenn das Recht den Berufsverein als solchen ausschließlich als Vertragspartei auf Arbeiterseite anerkennt, ge winnt der Tarifvertrag die einheitliche Form, in der rechtliches Leben in seinem Sinne möglich ist. Die Beseitigung aller individuellen Beziehungen auf Arbeiterseite hat indessen noch eine weitere Folge. Das geltende Recht hindert nicht, den Tarifvertrag auf dem Grunde eines Vertrags zugunsten Dritter abzuschließen. Damit wird die Möglichkeit gegeben, daß nicht nur die i) Vertrag I S. 61 ff. Die hier gemachten Ausführungen dürfen heute als gesichertes Ergebnis der Tarifrvissenschaft gelten. Vgl. namentlich Landsberg a. a. O. S. 169 ff.

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