Ein Arbeitstarifgesetz

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 881660310

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-3054

Document type:: Monograph

Author:: Sinzheimer, Hugo http://d-nb.info/gnd/118614711

Title:: Ein Arbeitstarifgesetz

Place of publication:: München [u.a.]

Publisher:: Verlag von Duncker & Humblot

Year of publication:: 1916

Scope:: 1 Online-Ressource (X, 270 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Die Grundformen zu einem neuen Aufbau des Tarifrechts

Collection:: Economics Books

56 Die Grundformen zu einem neuen Aufbau des Tarifrechts. des Begriffs im Hinblick auf die Zwecke des Tarifvertrags notwendig ist. Die Antwort darauf kann nur eine auf die geschichtliche Entwicklung des Tarifwesens in Deutschland ge richtete Betrachtung geben. Die Tarifverträge sind aus wirtschaftlichen Kämpfen hervorgegangen. Überall sind sie zunächst auf den Wider stand der Unternehmer gestoßen. Nur dadurch konnten sie erreicht werden, daß der wirtschaftliche Druck des Kampfes den Abschluß einer Verständigung notwendig machte. In allen größeren Gewerben ist daher die Geschichte des Tarifvertrags die Geschichte der Streiks und Aussperrungen. Es liegt dies in der Natur der Sache. Die Tarifverträge enthalten in erster Linie Vorteile für die Arbeiterklasse. An die Stelle ungeregelter Lohn- und Arbeitsverhältnisse, die in vielen Fällen einseitig durch den Unternehmer festgesetzt werden, treten geregelte und gesicherte Lohn- und Arbeitsbedingungen, die oft zugleich eine materielle Besserstellung der Arbeiter schaft herbeiführen. Solche Vorteile werden in der Regel nicht freiwillig gewährt, sondern nur. wenn infolge wirtschaftlicher Machtentfaltung die Notwendigkeit sich einstellt, sich auf sie einzulassen. Man erinnere sich der Worte, die vr. Geßler, damals noch Gewerberichter in München, in den Verhand lungen des Deutschen Juristentags ausgesprochen hat. „Wer praktisch" — so führt Geßler aus — „in der Bewegung steht, weiß, daß ohne einen Verband, der über Machtmittel verfügt, an den Abschluß eines Tarifvertrags nicht zu denken ist, weil es irrig ist. wenn man meint, die Tarifverträge würden von Unternehmern freiwillig abgeschlossen" *). An der Richtigkeit dieser Erfahrung ändert die Tatsache nichts, daß in unsrer Zeit immer mehr Tarifabschlüsse ohne vorausgegangenen Kampf erfolgen. Denn dies geschieht, weil auf beiden Seiten wirtschaftliche Kampfmittel bereit stehen, die jederzeit gebraucht werden können, und man sich deswegen daran gewöhnt, statt einen wirtschaftlichen Kampf zu führen, sein mutmaßliches >) DIT. 1908, V S. 280.

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