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findet. Eine wirkungsvolle Ergänzung des Akkordlohn 
systems bildet ein sorgfältig ausgearbeitetes Prämien- 
System. Diese Lohnverrechnung ist jedoch nur mög 
lich auf Grundlage eines durchaus gerecht bemessenen 
beweglichen Stundenlohn-Systems und langjähriger 
praktischer Erfahrung, die ihrerseits wiederum sich nur 
stütjen kann auf eine bis ins Einzelne gehende plan 
voll aufgebaute, klare Betriebsorganisation; und schließ 
lich muß auch die Arbeiterschaft selbst die Garantie 
haben, daß durch das Akkordlohn- und Prämiensystem 
neben dem berechtigten Interesse des Unternehmens 
auch das ihrige in durchaus loyaler und gerechter Weise 
gefördert wird. 
Die Wohltat des sozialen Gesekes, wonach der 
höhere Lohn die natürliche Folge größerer Leistungs 
fähigkeit sein soll, sucht die Betriebsleitung ihrer Ar 
beiterschaft dadurch zu vermitteln, daß sie ihr tech 
nische Einrichtungen von höchster Vollkommenheit zur 
Verfügung stellt, zugleich auch, um dadurch ihre phy 
sische Kraft nach Möglichkeit zu schonen. 
Durch Abgabe von Prämien für besonders gute 
Leistungen in qualitativer wie quantitativer Hinsicht, 
sowie für Anregung von Betriebsverbesserungen aus 
den Reihen der Arbeiterschaft sucht die Verwaltung 
das Interesse des Arbeiters an seiner Tätigkeit noch 
weiter zu beleben. Das Bestreben geht dahin, den 
Arbeiter seine Arbeit lieben zu lehren, damit er Freude 
und Befriedigung an seiner Tätigkeit findet und Ver 
ständnis für ihre Bedeutung im Rahmen des großen 
Ganzen. 
Alle diese Einrichtungen und Veranstaltungen sind 
nach und nach entstanden nicht etwa aus philantro-