LOI SUR LE TRAVAIL 
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G° S'il endommage volontairement des objets appar 
tenant à un camarade de travail ou au patron. 
7° S’il fait commettre ou cherche à faire commettre à 
des membres de la famille du patron ou du représentant 
de celui-ci, ou d’un camarade, ou commet avec des 
membres de la famille du patron ou de son représentant 
des actes contraires à la loi ou aux bonnes mœurs. 
8° S’il est incapable de continuer son travail, ou est 
atteint d’une maladie contagieuse. 
Dans les cas numérotés de là 7,le renvoi de l'ouvrier, 
n ’est plus admissible sans prévenance, si les faits en 
question sont connus du patron depuis plus d’une se 
maine. 
La loi et les conditions du contrat décident si dans le 
cas n° 8 il n’est dû à l’ouvrier aucune indemnité. 
§Î24.— L’ouvrier peut quitter le travail avant le 
ternie fixé par son contrat : 
1° S’il devient incapable de continuer son travail : 
2° Si le patron ou son représentant se permettent des 
v oies de fait ou insultes envers l’ouvrier ou des membres 
de sa famille ; 
3° Si le patron ou son représentant ou les membres de 
leurs familles font commettre ou cherchent à faire com 
mettre à des membres de la famille de l’ouvrier ou com 
mettent avec eux des actes contraires à la loi ou aux 
bonnes mœurs ; 
4° Si le patron ne paie pas son salaire à l’ouvrier de la 
manière convenue, ou s’il n’alimente pas de matières 
1 ouvrier qui travaille à l’accord, ou s’il commet envers 
1 ouvrier des actes de partialité au désavantage de celui- 
ô° Si la continuation du travail expose la santé ou la 
Vle de l'ouvrier à des dangers non prévus dans le contrat.