QUALITÄTSARBEIT UND LOHNWESEN 
Der Erfolg der eigentlichen Fertigung, der Veredelungs- 
arbeit, baut sich auf der Leistung der einzelnen Arbeitszelle, 
des Arbeiters oder der Einzelmaschine, auf, In Geld ausgedrückt: 
auf dem Verhältnis der tatsächlichen produktiven Leistung zu 
dem dafür gezahlten Lohnaufwand, Nur diese gegenseitige 
Beziehung ist ausschlaggebend, nicht die absolute Lohnhöhe, 
gemessen an Durchschnittstarifen usw. Die große Massen- 
fertigung muß ihre Lohnsätze auf den Durchschnitt abstellen, 
der kleine und mittlere Betrieb muß den Vorteil seiner größeren 
Beweglichkeit und Anpassungsfähigkeit wahrnehmen. Darum 
ist gerade für diese der Qualitätsarbeiter, der Höchst- 
leistungen liefert, heranzuziehen und nicht der billigsten Arbeits- 
kraft unter allen Umständen der Vorzug zu geben. Hohe Löhne 
bedeuten gerade hier sehr häufig niedrige Produktionskosten, 
wenn der Arbeitseffekt ihnen entspricht. 
Der Zeitlohn mag bei besonderen Qualitätsarbeiten fein- 
mechanischer, kunstgewerblicher oder ähnlicher Art noch seine 
Berechtigung haben. Aber in der Regel ist der Zeitakkord 
in seiner heutigen Entwicklung das gegebene Lohnverfahren, 
Der Zeitakkord, das heißt die Festsetzung aller vorgegebenen 
Akkorde in Zeiteinheiten -— nicht in festen Geld- 
beträgen —, zwingt Arbeitnehmer und Betriebsleiter zur exakten 
Ermittelung der Zeitelemente und damit zur Ausmerzung un- 
nützer Verlustzeiten, von denen niemand etwas hat, Auch 
der kleine und mittlere Betrieb kann heute auf Grund der 
vorliegenden Erfahrungen Zeitstudien zu Akkordfestsetzungen 
machen, Die ausgezeichneten, in leicht faßlicher Form dar- 
gestellten Vordrucke und Tabellen des Refa (Reichsausschuß 
für Arbeitszeitermittelung beim Verein Deutscher Ingenieure, 
Berlin, Beuth-Verlag), die ständig erweitert und ergänzt werden, 
sollten in keinem Betrieb fehlen; die überall eingerichteten Aus- 
bildungskurse müssen dazu führen, daß die hier entwickelten 
Methoden Gemeingut aller Lohnkalkulatoren werden, Der Er- 
lolg ist zunächst eine weitgehende „Versachlichung" der 
Lohnberechnung, das heißt eine Verminderung der subjektiven 
Streitpunkte und Fehlgriffe, Die wissenschaftliche Zeitstudie mit 
allen Hilfsmitteln der Psychotechnik usw. ist wohl nur für die 
große Reihenfertigung durchführbar, Vieles davon ist aber durch 
eine gute technische Schulung des Facharbeiters von 
vornherein zu ersetzen. Nirgends ist der gute Qualitätsarbeiter 
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