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CI. Kinderschutzgesetz 
Sonntagsruhe. 
89. An Sonn—⸗ und Festtagen (81052 Abs. 2 der 
Gewerbeordnung) dürfen Kinder. vorbehaltlich der Be⸗ 
stimmung in Abs. 2. 3, nicht beschäftigt werden. 
Für die öffentlichen theatralischen Vorstellungen und 
sonstigen öffentlichen Schaustellungen bewendet es auch an 
Sonn- und Festtagen bei den Bestimmungen des 86. 
Für das Austragen von Waren sowie für sonstige 
Botengänge bewendet es bei den Bestimmungen des 8 8. 
Jedoch darf an Sonn⸗ und Festtagen die Beschäftigung 
die Dauer von zwei Stunden nicht überschreiten und sich 
nicht über ein Uhr nachmittags erstrecken: auch darf sie 
nicht in der letzten halben Stunde vor Beginn des Haupt⸗ 
gottesdienstes und nicht während desselben stattfinden. 
Anzeige. 
8* 10. Sollen Kinder beschäftigt werden, so hat der 
Arbeitgeber vor dem Beginne der Beschäftigung der Orts⸗ 
polizeibehörde eine schriftliche Anzeige zu machen. In 
der Anzeige sind die Betriebsstätte des Arbeitgebers sowie 
die Art des Betriebs anzugeben. 
Die Bestimmung des Abs. 1 findet keine Anwendung 
auf eine bloß gelegentliche Beschäftigung mit einzelnen 
Dienstleistungen. 
Arbeitskarte. 
8 11. Die Beschäftigung eines Kindes ist nicht ge⸗ 
stattel. wenn dem Arbeitgeber nicht zuvor für dasselbe eine 
Arbeitskarte eingehändigt ist. Diese Bestimmung findet 
keine Anwendung auf eine bloß gelegentliche Beschäftigung 
mit einzelnen Dienstleistungen. 
Die Arbeitskarten werden auf Antrag oder mit Zu⸗ 
stimmung des gesetzlichen Vertreters durch die Ortspolizei⸗ 
behörde desjenigen Ortes. an welchem das Kind zuletzt 
seinen dauernden Aufenthaltsort gehabt hat, kosten⸗- und 
stempelfrei ausgestellt: ist die Erklärung des gesetzlichen 
Vertreters nicht zu beschaffen, so kann die Gemeindebe— 
hörde die Zustimmung ergänzen. Die Karten haben den 
Namen, Tag und Jahr der Geburt des Kindes sowie den 
Namen, Stand und letzten Wohnort des gesetzlichen Ver— 
treters zu enthalten. 
Der Arbeitgeber hat die Arbeitskarte zu verwahren, 
auf amtliches Verlangen vorzulegen und nach rechtmäßiger 
Lösung des Arbeitsverhältnisses dem gesetzlichen Vertreter