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L’INDUSTRIE COTONNIÈRE EN ALLEMAGNE 
En général, les ouvriers travaillent à l’accord dans la 
plus large mesure possible, c’est-à-dire que les journaliers 
sont, autant que possible, l’exception. Dans les filatures, 
on paie généralement aux cent kilos ; mais on paie aussi 
aux 1.000 yards. 
Très souvent, aux cardes, aux étirages, aux bancs en 
gros, un nombre d’ouvriers travaillant à l’accord par 
groupe, se partagent également la somme gagnée ou la 
répartissent suivant un % convenu entre eux. Aux ren- 
videurs, le il leur reçoit par exemple 45 à 50 % de la 
somme totale gagnée par les métiers ; le rattacheur 28 à 
32 % et le bàcleur, 18 à 22 °/o. Dans bien des établisse 
ments, les arrêts de machines qui ne proviennent pas de 
la faute de l’ouvrier (manque de préparation, arrêts de 
moteur, etc.), sont indemnisés à un tarif convenu ; mais 
ce n’est pas la généralité, à beaucoup près. 
Au lissage, en Souabe, sur environ 7.600 tisserands, 
31/2 % travaillent sur un seul métier (apprentis); la 
majorité, soit 63 1/2 % travaillent sur deux métiers ; 
puis,29°/oconduisent trois métiers, et enfin 4°/oseulement 
ont quatre métiers à conduire, dont plus de 2 % ont un ap 
prenti pour aide. Les tisseurs sont presque toujours 
payés au mètre, rarement par pièce. Les encodeurs tra 
vaillent habituellement à la journée. Le système des 
primes est à peu près disparu ; il ne reste que quelques 
tissages qui en fassent emploi. 
On paie généralement par quinzaine ; les comptes sont 
arrêtés huit jours avant celui de la paie. Les apprentis 
au tissage signent un contrat la plupart du temps, et 
s’engagent pour deux ou trois ans; ils paient 10, 20, 
jusque 50 marks d’écolage (12 fr. 50, 25 lr., 62 fr. 50), et 
la somme convenue est déduite de leurs premiers salaires, 
à raison de 1 à 2 marks (1 fr. 25 à 2 fr. 50) par quinzaine. 
A la fin de l’apprentissage, il est d'usage de leur restituer