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Der Interventionismus an den Universitäten 
und dem Zusammenwirken vieler Zeitgenossen verdankt. Daraus 
entwickelt sich die Bereitwilligkeit, Opfer für die Besserung der 
Lage der Arbeiterklassen zu bringen 1 ). 
Es genügt jedoch nicht, die allgemeine Idee eines demo 
kratischen Ideals der Prüfung durch die historische Methode 
zu unterwerfen. Dieses Ideal bleibt sehr unbestimmt, wenn man 
es nicht zu einem Organisationsprogramm ausarbeitet, dessen 
Linien genau gezeichnet sein müssen. Hier gilt es nun be 
sonders, um sich vor Irrtümern und abenteuerlichen Zukunfts 
visionen zu schützen, sich gewissenhaft an die realistische Be 
obachtung der vorhandenen Entwicklungskräfte zu halten. Wir 
können Bourguin unmöglich in alle Details des Organisations- 
Programms, das er aus den Entwicklungstendenzen der Gegen 
wart induziert, folgen. Wir wollen nur einige Hauptzüge des 
selben skizzieren. 
Das Privateigentum wird in der Wirtschaftsordnung der Zu 
kunft durch die Steuergesetze und die Ausdehnung der Arbeiter 
schutzgesetze von seinem absoluten Charakter einbüßen und 
sich eine „Legierung“ mit kollektiven Rechten gefallen lassen 
müssen. Das kollektive Eigentum wird eine große Ausdehnung 
erfahren 2 ). 
Die Wohlfahrtseinrichtungen der Arbeitgeber scheinen gegen 
über dem self help der Arbeiter zum Rückgang verurteilt 3 ). Die 
Berufsvereine der Arbeiter haben eine große Zukunft. Nichts 
destoweniger bleibt die fortschreitende Entwicklung der Arbeiter- 
1) ibid. p. 354—355. 
2 ) ibid. p. 385—386. 
3 ) Aber deswegen soll sich doch der Arbeitgeber keineswegs auf die Rolle 
eines Arbeitskäufers beschränken. Der Arbeitgeber der Zukunft wird seine Ar 
beiter nicht als Untergebene und Beschützte, sondern als Menschen behandeln, 
welche Rechte haben, die den seinen gleich sind. Diese Rechte freier Männer 
wird er den Arbeitern nicht nur in ihrem Privatleben, in ihrem Gewissen und 
in der Ausübung ihrer politischen Rechte, sondern auch an der Arbeitsstätte, 
als Kontrahenten im Arbeitsvertrag, anerkennen. Er wird sich an den gerechten 
Lohn und die normale Arbeitszeit, welche unter Anerkennung durch die Gewerk 
vereine für seinen Bezirk und sein Gewerbe gelten, halten. Er wird loyal mit 
den Arbeiterorganisationen unterhandeln. Er wird für die Hygiene, die An 
nehmlichkeit, die Ästhetik der Arbeitsstätte sorgen. Will er absolut Wohlfahrts 
einrichtungen errichten, so möge er es für die Kinder tun. Diejenigen, welche 
die Erwachsenen angehen, überlasse er der Initiative und Leitung der Arbeiter, 
ibid. p. 360 ff.