Die betriebliche Personalverfassimg. 
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Vertrauensmännern auf, die dann der gesamten Gefolgschaft zur Wahl unter 
breitet wird. Werden die so vorgeschlagenen Vertrauensleute von der Gefolgschaft 
abgelehnt, so kann sie der Treuhänder der Arbeit, die staatliche Aufsichtsperson, 
in der erforderlichen Anzahl berufen. Die so gewählten oder berufenen Ver 
trauensleute bilden unter der Leitung des Betriebsführers und mit ihm gemeinsam 
den Vertrauensrat des Betriebes, der dem Betriebsführer beratend zur Seite stehen 
soll (§ 5, 1). ,,Der Vertrauensrat hat die Pflicht, das gegenseitige Vertrauen inner 
halb der Betriebsgemeinschaft zu vertiefen.“ (§ 6, X.) Als weitere Aufgaben führt 
das Gesetz an (§ 6, 2): Beratung aller Maßnahmen, die der Verbesserung der 
Arbeitsleistung, der Gestaltung und Durchführung der allgemeinen Arbeitsbedin 
gungen, insbesondere der Betriebsordnung, der Durchführung und Verbesserung 
des Betriebsschutzes, der Stärkung der Verbundenheit aller Betriebsangehörigen 
untereinander und mit dem Betriebe und dem Wohle aller Glieder der Gemein 
schaft dienen. Er hat ferner auf eine Beilegung aller Streitigkeiten innerhalb der 
Betriebsgemeinschaft hinzuwirken und ist vor der Festsetzung von Bußen auf 
Grund der Betriebsordnung zu hören. Die bei der Erfüllung dieser Aufgaben 
notwendigen Auskünfte muß der Betriebsführer erteilen (§ 13, 2). 
Am Tag der nationalen Arbeit legen die Mitglieder des Vertrauensrates vor 
der Gefolgschaft „das feierliche Gelöbnis ab, in ihrer Amtsführung nur dem 
Wohle des Betriebes und der Gemeinschaft aller Volksgenossen unter Zurück 
stellung eigennütziger Interessen zu dienen und in ihrer Lebensführung und 
Diensterfüllung den Betriebsangehörigen Vorbild zu sein“ (§ 10, 1). 
Aus diesen Vorschriften geht zunächst einmal hervor, daß der Vertrauensrat nach dem 
AOG. grundsätzlich anders aufgebaut und eingestellt sein muß als der Betriebsrat nach dem 
früheren Betriebsrätegesetz. Wurde früher der Unternehmer vom Betriebsrat durch dessen 
Mitbestimmungsrecht in gewissen Fragen unter Aufsicht gehalten, indem seine Anordnungen 
auf wirtschaftlichem, betrieblichem und sozialem Gebiet durch die Vertreter der Arbeiter- und 
Angestelltenschaft mit Rücksicht auf ihre Ansichten und Forderungen überwacht und vielfach 
bekämpft wurden, so hat der jetzige Vertrauensrat im wesentlichen die Aufgabe, das Einver 
nehmen im Betriebe unter allen Umständen zu fördern und aufrecht zu erhalten. 
Das kommt schon äußerlich dadurch zum Ausdruck, daß der Führer des Betriebes zugleich 
auch der Leiter des Vertrauensrates ist, daß also Führer und Vertrauensrat nicht zwei ver 
schieden oder sogar gegensätzlich arbeitende und urteilende Stellen sind, sondern daß der 
Führer des Betriebes zwar unter Beratung seitens der Vertrauensleute, aber allein unter voller 
eigener Verantwortung und ohne irgend welches Mitbestimmungsrecht anderer Stellen seine 
Entscheidungen trifft. Die Vertrauensleute haben die Pflicht, ihn bei diesen Entscheidungen 
zu beraten, ohne ihm jedoch die Verantwortung für die Entschlüsse abnehmen oder herab 
mindern zu können. 
So stellt der Vertrauensrat in seiner Gesamtheit im Grunde ein Organ des Betriebsführers 
dar, mit dessen Hilfe er in den Betrieb hineinhorcht, um die Sorgen und Wünsche seiner 
Gefolgschaft kennen zu lernen. Der Vertrauensrat hat also kein Mitbestimmungsrecht, sondern 
ein Mitberatungsrecht bei allen sozialen und den wirtschaftlichen Fragen des Betriebes, welche 
mittelbar und unmittelbar die Gefolgschaft betreffen. Daß diese Beratung, welche als Förde 
rung des Betriebes und der Betriebsgemeinschaft zur Pflicht erhoben wird, auch die Ver 
besserung der Arbeitsleistung und die Durchführung der Arbeitsbedingungen betrifft, kenn 
zeichnet wohl am besten die Wandlung vom Betriebsrat zum Vertrauensrat. Der Unter 
nehmer, der sich früher auf Rat und Hilfe seiner überbetrieblichen Verbände oder Ver 
einigungen stützte, wird nun durch die enge Verbindung mit den Mitarbeitern seines 
eigenen Betriebes viel eher die Stimmungen und Auswirkungen kennenlernen, die seine 
Anordnungen hervorbringen. 
Als besonders wertvoll für die Gefolgschaft und einschneidend für die Betriebe müssen die 
Bestimmungen über den Kündigungsschutz angesehen werden. Sie sind als Auswirkung der 
Forderung des Rechtes auf Arbeit anzusehen. Aus wirtschaftlich unzureichenden Gründen 
sollen künftig Mitglieder der Gefolgschaft, die die Erfüllung ihrer Treue- und Arbeitspflicht 
in genügend langer Zeit unter Beweis gestellt haben (nach einjähriger Beschäftigung), nicht 
mehr entlassen werden dürfen. Auch hier ist zunächst im Vertrauensrat zu verhandeln; 
erst wenn dieser versagt, kann vor dem Arbeitsgericht auf Widerruf der Kündigung geklagt 
werden. Der Arbeitgeber ist gegebenenfalls zur Wiedereinstellung oder zu einer Entschädigung