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Buch  2.  Kap.  1.  Productionsmittcl.

bezüglich  zur  vorwurfsfreien  Erfüllung  der  Arbeitsaufgabe.
Es  ist  jedoch  allgemeiuhiu  am  amoeudbarsten  und  fortdauernd
unvermeidlich,  sobald  es  auf  volle  Hingebung  im  Berufe,
wechselnde  Ausführung  verschiedenartiger  Berrichtuuge»  oder
stete  Dienstbereitheit  ankommt.
So  wirkt  dasselbe  wenigstens  bei  sonstiger  Beweggründe  baren
Arbeiten,  falls  infolge  starker  Nachfrage  nach  Arbeit  andauernderes
Arbeitsloswerden  nicht  leicht  zu  befürchten  ist,  und  die  Hoffnung
hinwegsällt,  sich  durch  tüchtige  Leistungen  zu  höherem.  Lvhnbezuge,
gesicherterer  oder  geachteterer  Lebensstellung  hinaufarbeiten  zu.
können.  Als  unvollkommen  erweist  sich  Jahres-  und  Tagelohn
also  vornehmlich  bei  gewöhnlicher  Handarbeit,  insofern  es  sich
bei  dieser  nicht  immer  Den  ungleichen  Leistungen  der  nebeneinander ­
  Beschäftigten,  z.  B.  durch  Bildung  von  die  individuelle
Leistungsfähigkeit  berücksichtigenden  Lohnklassen  n\,  sondern  nur
etwa  der  Dauer  der  wirklichen  Arbeitszeit  und  der  währenddem
zu  ertragenden  Anstrengung  genauer  anpassen  läßt,  lvas  durch
abweichende  Bemessung  des  Lohnsatzes  in  den  verschiedenen
Jahreszeiten  und  durch  Uebergang  zum  Stnndenlohn  zìi  erreichen
gesucht  ivird.
G  ed  i  n  g  e  l  o  h  li,  Stücklohil  bei  Natural-  oder  Geld  a  eeo  rd,
eröffnet  dagegen  die  Möglichkeit,  iurierhalb  gleicher  Zeit  durch
geschickteres  lind  fleißigeres  Arbeiten  ebenmäßig  mehr  zu
erwerben,  regt  deshalb  zur  Beschaffllug  von  möglichst  viel
Arbeit  au,  und  bestimmt  nur  nicht  ebenso  zu  anfeuthältigen
Bemühungen  um  ganz  besondere  Güte  der  Arbeitsleistung.
Dasselbe  ist  aber  ausschließlich  anwendbar  bei  solchen  Arbeits
Verrichtungen,  welche  sich  gleichmäßig  fortsetzen  lasse»,  rück
sichtlich  der  dabei  zu  übertvindenden  Schwierigkeiten  im
BorĢ  zti  übersehen  sind,  und  deren  Arbeitsergebnis;  sowohl
äußerlich  feiltet'  Menge  nach  sicher  zu  bemessen,  als  beziiglieh
seiner  Güte  unschtver  zu  beurtheilen  ist.
Bei  Accordarbeit  sind  zunächst  Einzelaccorde  und  Gruppenaccorde
  z>c  unterscheiden,  je  nachdem  sie  mit  Einzelnen  oder  einer
Gruppe  von  Arbeitern  (Kameradschaft)  gegen  eine  Vergütung
für  die  Leistung  der  Einzelnen  oder  für  die  Gesammtleistung
Mehrerer  abgeschlossen  werden.  Letztere  sind  angethan,  ivo  nicht