Das System der Rentengüter und seine Anwendung in Ungarn

Der geistige Arbeiter in der gegenwärtigen Gesellschaft und Geschichtsepoche

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 879455993

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-3116

Document type:: Monograph

Author:: Fellner, Friedrich http://d-nb.info/gnd/171029097

Title:: Das System der Rentengüter und seine Anwendung in Ungarn

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Puttkammer & Mühlbrecht

Year of publication:: 1905

Scope:: 1 Online-Ressource (VII,177)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Erster Theil. Das Rentenprinzip und seine Anwendung

Collection:: Economics Books

18 AI. Verordnung über die Arbeitszeit Dauer ihrer Beschäftigung und die Art der vorgenommenen Arbeiten einzutragen sind. Das Verzeichnis ist den Aufsichts⸗ beamten auf Verlangen vorzulegen. Als jugendliche Arbeitnehmer sind Arbeitnehmer zwischen vierzehn und sechzehn Jahren anzusehen. Anmerkung: 84 soll ersetzt werden durch 88 12, 21 des Arbeitsschutz— gesetzes (vergl. —58*— im Teil Ds. schut 85 Wird durch Tarifpertrag die Arbeitszeit über die im 81 Satz 2 und 3 festgesetzten Grenzen ausgedehnt, so gelten für die Beschäftigung der Arbeitnehmer, für die der Tarifvertrag verbindlich ist, dessen Bestimmungen an —A Enthält ein nicht für allgemeinverbindlich erklärter Tarisvertrag Bestimmungen über die Arbeitszeit, die mit dem Sinne des öhentthechihchen Arbeitnehmerschutzes, insbesondere mit der Ruͤcksicht auf die Schutzbedürfligkeit der weiblichen und jugendlichen Arbeitnehmer unverein— bar sind, so lann die oberste Landesbehörde sie beanstanden und, wenn sie innerhalb einer von ihr sestgeseßten Frist nicht geändert werden, selbst Bestimmungen über die zulässige Dauer der Arbeitszeit treffen. Dies gilt auch für die im 82 erwähnten Tarifverträge. Sind in einem Tarifvertrage die näheren Bestimmun⸗ gen über die Arbeitszeit besonderer Vereinbarung oder der Entscheidung durch besondere Stellen vorbehalten, so kann, wenn eine Vereinbarung oder Entscheidung in einer von der eberten Landesbehörde bestimmten — Frist nicht zustande kommt, die oberste Landesbehörde Beflim— mungen über die zulässige Dauer der Arbeitszeit tressen die so lange gelten, bis die Vereinbarung oder Ent— scheidung vorliegt. In den Fällen der Abs. 2 und 3 tritt bei Tarifver⸗ trägen, die für mehrere Länder gelten, an die Stelle der obersten Landesbehörde der Reichsarbeitsminister. Die Ausnahmen der 883, 4 uͤnd 10 gelten auch neben Tarifverträgen. Amtliche Begründung zu 885 und 6: Der 85 weist für sonstige, in den 882bis 4 dieser Ver— erdnung nicht behandelte Fülle die Einführung einer längeren

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