in allen Städten und Gegenden des Landes sein Wesen oder Un-
wesen. Daneben gibt es da und dort Einrichtungen der staatlichen
oder gemeindlichen Stellenvermittlung. So hat z. B. die Staats-
regierung vom Staate Wisconsin ihrem Arbeitsdepartement („In-
dustrial Commission”) ein System der Arbeitsvermittlung an-
gegliedert. Da aber keine Verpflichtung zur Anmeldung offener
Stellen besteht und somit der staatlichen Stelle jede Kontrolle und
Zwangsgewalt fehlt, ist ihre Wirksamkeit neben den vorher-
genannten Faktoren der Arbeitsvermittlung nicht sehr bedeutend.
Ähnlich liegt es bei der staatlichen und kommunalen Vermittlung
für die früher erwähnten Erntearbeiter. Auch dort bestehen alle
Arten der Arbeitsvermittlung bunt nebeneinander.
Bei der grossen Zukunit, die mit zunehmender Erstarrung und
Kristallisierung der Verhältnisse aller Voraussicht nach der ameri-
kanischen Gewerkschaftsbewegung beschieden sein wird, sind auf
allen diesen Gebieten im nächsten Menschenalter tiefgreifende
Änderungen zum Besseren zu erwarten. Der soziale Sinn beginnt
sich durchzusetzen und verdrängt schon jetzt auf manchem Gebiet
den überkommenen Individualismus. Und in Amerika läuft nicht
nur manches Verkehrsmittel schneller als hierzulande, sondern
auch die Entwicklung der sozialen Verhältnisse. Ist ein Gedanke
erst aufgegriffen, so braucht es zu dessen Durchführung weniger
Zeit als anderswo. |
8. Akkordarbeit.
Im Anschluss möge sogleich einiges über die Akkordarbeit in
Amerika hinzugefügt werden.
Es wird im Kreise amerikanischer Gewerkschafter nicht ohne
weiteres begreiflich gefunden, wenn ihnen berichtet wird, dass die
meisten der grossen deutschen Gewerkschaftsverbände die
Akkordarbeit nicht aus Prinzip ablehnen, während zrosse amerika-
nische Organisationen, wie der Verband der Maschinenschlosser,
die Akkordarbeit verwerfen und — z. B. in Chicago — ihre Mit-
glieder verpflichten, gegen ihre Einführung zu wirken. Es bedarf
auch in diesem Fall der Berücksichtigung der besonderen Verhält-
nisse auf beiden Seiten. In den unorganisierten Betrieben wird die
Akkordarbeit (piece work) oft ohne die Garantie eines Mindest-
verdienstes, z. B. des ortsüblichen Stundenlohnes, und ohne jede
andere einschränkende Schutzbestimmung gemacht, so dass die
Akkordarbeit in solchen Betrieben zuweilen echte Schwitzarbeit ist.
Wird aber wirklich einmal bei einer Akkordarbeit in unorgani-
sierten Betrieben gut verdient, dann ist bei der buntscheckigen
Zusammensetzung, dem grossen Wechsel der Arbeiterschaft und
dem Fehlen von Disziplin und Kollektivmoral in solchen Betrieben
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