20 ___ 2.Kapitel. Kapitalbildung und Löhne.

Der Lohn ist ein Preis, aber nicht für das Produkt
der Ärbeit, sondern für die zeitliche Überlassung der
Arbeitskraft an den Arbeitgeber, Der Lohn richtet sich
nicht nach dem, was „der Arbeiter dem Unternehmer einbringt“.
 Jede „Produktivitäts“- oder „Grenzproduktivifätstheorie“
 des Lohnes wie sie heute noch meist vertrefen
 wird, ist falsch, die übliche Verwechslung des
technischen und des wirtschaftlichen Kausalzusammenhangs
 (Ertragszurechnungslehre). Der Arbeiter bringst
dem Unternehmer gar nichts ein, sondern er kostet ihn
etwas, umlaufendes Kapital, genau wie Roh- und Hilfsstoffel,
 Die Brutto- und Reinerträge stammen nicht aus
der technischen Leistung des Arbeiters, sondern aus den
von den Unternehmern richtig kalkulierten Nutzen- und
Kostenvergleichungen der Konsumenten der Produkte.
Auf sie hin versucht der Unternehmer seine gesamten
Kosten möglichst niedrig zu halten, während die Verkäufer
 von Rohstoffen, Arbeitsleistungen usw. möglichst hohe
Preise für ihr Angebot zu erhalten suchen. Der Preis
aller Güter und Leistungen stellt sich dann so ein, daß
die Anbieter mit den höchsten Kosten in ihren Erwerbszweigen
 doch noch auf die Dauer den tauschwirtschaftlichen
 Grenzertrag dieses Erwerbszweiges erzielen. Es
gilt also keine Grenzproduktivitätstheorie — sie kann
das Angebot und insbesondere die Kapitalbildung nicht
erklären —, sondern eine Grenzertragstheorie.
Über den Zusammenhang zwischen Löhnen und Kapitalzins
 sind heute noch viele unrichtige Vorstellungen
verbreitet, Sie führen auch wieder auf Irrtümer der bisherigen
 Wirtschaftstheorie zurück. Die sogenannte
1 Trotz aller meiner Hinweise werden auch in der neuesten
Wirtschaftstheorie als Bruttoerträge immer noch auch die erzielten
 Gütermengen bezeichnet, ein logischer Lapsus, der
auf die oben (Kapitel I) kritisierte Identifizierung von Geldsummen
 und Gütermengen zurückgeht. In der ausländischen
Wirtschaftstheorie hat man wiederum noch nicht einmal das
Problem sesehen.