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ETABLISSEMENTS 
rapporte assez régulièrement aux participants, de 10 à 
12 % par an. Les statuts spécifient qu’une moitié du 
dividende est versée en espèces au sociétaire et que 
• autre moitié est portée au crédit de son compte dans 
un livret de Caisse d’épargne. Ce système a certainement 
ses bons côtés. Mais il en a de mauvais. Car, il arrive 
souvent que lorsqu’un ménage possède ainsi quelques 
centaines de marks, il quitte la fabrique pour qu’on soit 
obligé de lui remettre la somme épargnée. Dans cet éta 
blissement, la prévenance réciproque est de 4 semaines. 
La première quinzaine de travail est une quinzaine 
d’essai, sans prévenance réciproque. 
L’ouvrier n’est admis définitivement qu’a près consta- 
lation par le médecin de la fabrique qu’il est sain, vac 
ciné et apte au travail qu’il sollicite, au point de vue 
médical. 
Lorsqu’un ouvrier quitte sans dénonciation ou sans 
avoir achevé les 4 semaines convenues, on est en droit 
de lui retenir l’équivalent d’une semaine de travail.