Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 100669000X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-18753

Document type:: Monograph

Title:: Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Place of publication:: Halle a.S.

Publisher:: Carl Marhold Verlagsbuchhandlung

Year of publication:: 1913

Scope:: 1 Online-Ressource (X, 70, 441 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: [Beiträge]

Collection:: Economics Books

335* Staudt & Co., Berlin W. 9. Unter dem Namen „WILHELM-STAUDT-PENSIONS- UND UNTERSTÜTZUNGSFONDS FÜR DIE AN GESTELLTEN DER FIRMA“ wurde ein Kapital von 500 000 M. zur Verfügung gestellt, aus dessen Zinsen von 5 % jährlich alle Angestellten, gleichviel welche Zeit sie im Hause tätig sind, unterstützt werden. In Krankheitsfällen vergütet die Firma auf Antrag der betreffenden Angestellten Arzt- und eventuell Krankenhauskosten, ohne während der Krankheitsdauer Abzüge vom Gehalte zu machen. Langjährige bewährte Angestellte, welche arbeitsunfähig sind, erhalten entsprechende Pensionen. Ferner wird auch auf Antrag Unterstützung in besonderen Notfällen gewährt. Diese Vergünstigungen aus dem „Wilhelm-Staudt-Pensions- und Unterstützungsfonds“ erhalten sowohl die Angestellten des Berliner Hauses als auch der Niederlassungen zu Hamburg, Antwerpen, Genua, Man chester, Bradford, Nottingham, Boston, Buenos Aires, Rosario, Bahia Bianca, Concordia, Montevideo und Asuncion. Ehe das Reichsversicherungsgesetz für Angestellte verkündet wurde, ist die Firma Mitglied des „Beamtenversicherungsvereins des Deutschen Banken- und Ban kiergewerbes“ geworden, welcher den versicherten Angestellten erheblich weitergehende Vorteile als die Reichsversicherungsanstalt gewährleistet. Außerdem kommt diese Ver sicherung auch den Angestellten zugute, welche über 5000 M. p. a. verdienen, sowie auch den Angestellten in den ausländischen Filialen, welchen es freisteht, dem Verein beizu treten. Die Versicherung bei diesem Verein wird den Angestellten ferner noch wesentlich dadurch erleichtert, daß die Beitragsleistung zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Weise geregelt wurde, welche für die Angestellten noch wesentlich günstiger ist, als sie in den Statuten des Vereins vorgesehen ist. Während nämlich laut Statut des ge nannten Vereins von den 8 y z % Prämie des jeder Gehaltsklasse entsprechenden Durch schnittsgehaltes der Arbeitgeber 4 y 2 % und der Arbeitnehmer 4 % zu tragen hat, nahm die Firma die Teilung nach folgendem Schema vor: Es trägt von der Versicherungsprämie : die Firma: der Angestellte: bei unverheirateten Angestellten bis 3000 M., bei verheirateten Angestellten bis zu 6000 M. Jahreseinkommen % % bei allen übrigen Angestellten % y 3 Die Beiträge zur staatlichen Invaliditäts- und Altersversicherung, sowie die Kranken kassenbeiträge, soweit solche obligatorisch sind, d. h. also für alle in Deutschland beschäf tigten Angestellten, welche unter 2000 M. p. a. verdienen, werden von der Firma voll be zahlt, so daß die Angestellten für diese staatlich vorgesehenen Wohlfahrtseinrichtungen nichts zu bezahlen haben. WEIHNACHTSGRATIFIKATIONEN. Die sämtlichen europäischen Angestellten er halten zu Weihnachten Gratifikationen, deren Höhe sich nach der Stellung, die die be treffenden Angestellten bekleiden, richtet. ERHOLUNGSURLAUB. Das gesamte Personal erhält alljährlich einen Erholungs urlaub, der sich auf eine Zeit bis zu 4 Wochen erstreckt, je nach der Position der einzelnen Angestellten und der Zeit, seit welcher sie in den Diensten der Firma stehen. Die über seeischen Angestellten erhalten, wenn sie mehrere Jahre zur Zufriedenheit gearbeitet haben, einen mehrmonatlichen Europaurlaub bei vollem Weiterbezug ihres Gehaltes und oft in Fällen, wo es der Firma angebracht erscheint, unter Vergütung der Reisekosten.

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