Der Wirtschaftsbetrieb als Betrieb (Arbeit)

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1014011027

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-25942

Document type:: Monograph

Author:: Prion, Willi http://d-nb.info/gnd/101278861

Title:: Der Wirtschaftsbetrieb als Betrieb (Arbeit)

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Verlag von Julius Springer

Year of publication:: 1936

Scope:: 1 Online-Ressource (VII, 240 Seiten)

Digitisation:: 2018

Collection:: Business and Management Classics

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: A. Die Grundlagen

Collection:: Business and Management Classics

Die Betriebsarbeit. 19 2* und Gleichrichtung aller Einzelverrichtungen, um ein reibungsloses Arbeiten im Hinblick auf den betrieblichen Zweck zu erreichen; Arbeits- und Zeitpläne, Terminüberwachung, Abtei lungszusammenfassung, Überwachung und Sicherung der Ergebnisse und der Tätigkeit sind ihr Ausdruck. Die Überwachung und Instandhaltung der Betriebseinrichtungen wie auch die Über wachung der betrieblichen Tätigkeit selbst wird auch häufig als Verwaltung bezeichnet. Eine genaue Trennung von organisatorischer und verwaltender Arbeit ist jedoch weder mög lich noch nötig, doch gibt es bestimmte Gebiete, welche wohl vorzugsweise als Verwaltung angesprochen werden können: so die Hausverwaltung, welche die Instandhaltung der Bäume und Einrichtungen zu überwachen und den inneren Verkehr zu regeln hat, die Schriftgutver waltung (Begistratur), die für eine ordnungsgemäße Aufbewahrung der Bücher und Schriften des Betriebes sorgt, die Personalverwaltung, die den Zu-und Abgang des Personals, die Aus stellung von Ausweisen, Zeugnissen und sonstigen Bescheinigungen (Krankenschein, Urlaubs schein, ünfallmeldungen u. a.) sowie die Betreuung der Personalakten erledigt. Auch die Frage der Höhe der Löhne und Gehälter und der Aufbesserungen wird oft auf Grund der Aktenkenntnis in der Personalverwaltung verfolgt, oft werden von ihr auch die Löhne und Gehälter selbst errechnet und ausgezahlt; besonders in Klein- und Mittelbetrieben ist diese Verbindung anzutreffen. e) Mit den Fragen der Verwaltung und Organisation ist in vieler Hinsicht eng verbunden die Personal- und Werkspflege, die besser als betriebliche Sozial politik uxnrissen wird. Hier sind vor allem die Fragen der Ausgestaltung der Arbeitsräume und Geräte, der Un fallverhütung und Gesundheitsfürsorge, der Sorge für körperliches und seelisches Wohl befinden (Kasino, Kantine, Vereine, Pensionen u. a.) zu behandeln; Haus- und Werkszeitun gen, Auszeichnungen, Zusammenkünfte, gemeinsame Beisen, Hausbücherei und Hausschulen, Werkswohnungen und -krankenkassen sollen zu diesem Ziele beitragen. Die vorstehende Kennzeichnung der kaufmännischen Grund- und Nebenarbeit ist nach drei Seiten hin zu ergänzen: Erstens bildet die Eigenart der einzelnen Gebiete der kaufmännischen Arbeit Grundlage und Voraussetzung zugleich für die betriebliche und persönliche Arbeitsspaltung (-teilung). So entstehen die selbständigen Betriebe der Agenten, Kommissionäre und Makler beim Einkauf und Verkauf, von Werbefachleuten und Organisatoren für die entsprechenden Gebiete; Banken besorgen denZahlungs- undKreditverkehr; Spediteure, Verkehrsanstalten und Versicherungsgesellschaften übernehmen den Transport und die Versicherung der Ware. Doch auch in persönlicher Beziehung bilden sich die Typen des Ein käufers, des Verkäufers, des Buchhalters, des Kassierers, des Personalchefs und des Organisators heraus — neben dem eigentlichen Kaufmann, dessen Aufgabe und Arbeit (wie wir nicht vergessen wollen) der Kauf und Verkauf von Waren ist. Wie die einzelnen Arten der kaufmännischen Grund- und Nebenarbeit besonderen In halt haben, so unterscheiden sich die genannten Typen der Kaufleute durch Charaktereigenschaften, Kenntnisse und Fähigkeiten, die zugleich verhindern, daß sie untereinander leicht austauschbar sind (vgl. B und C). Zweitens; deutet die Unterscheidung zwischen kaufmännischer Grund- und Nebenarbeit darauf hin, daß letztere in jedem Handelsbetrieb, im kleinsten wie im größten, anzutreffen ist, wenn der Handelsbetrieb sein Ziel verfolgt, Waren zu kaufen und zu verkaufen. Das hat folgende Bedeutung: selbst in kleinsten Be trieben ist die Menge der Arbeit meist so groß, daß eine Person (der Inhaber) sie nicht allein bewältigen kann und daher auch seine Mitarbeiter kaufmännische Arbeit leisten, also grundsätzlich das tun, was auch der Inhaber tut oder tun müßte, wenn er es könnte. Das erklärt die Tatsache, daß man die Handlung erlernen und vom Lehrling zum Kaufmann aufsteigen kann: der kaufmännische Lehrling erlernt die Arbeit des Kaufmanns (vgl. demgegenüber den Arbeiter in der Fabrik). Drittens ist zu vermerken, daß die kaufmännische Arbeit mit der Entwicklung zum Großbetrieb anwächst. Aber es ist die Frage, ob die einzelnen Teile der kauf männischen Grund- und Nebenarbeit in gleichem Maße zunehmen, daß das Ver hältnis zwischen den beiden Arten immer gewahrt bleibt. Das ist für gewöhnlich

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