Der Handelskrieg von England, Frankreich und Italien gegen Deutschland und Österreich-Ungarn

Der Wirtschaftsbetrieb als Betrieb (Arbeit)

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1047609576

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-77392

Document type:: Monograph

Author:: Curti, Arthur http://d-nb.info/gnd/1089578180

Title:: Der Handelskrieg von England, Frankreich und Italien gegen Deutschland und Österreich-Ungarn

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Carl Heymanns Verlag

Year of publication:: 1917

Scope:: XII, 146 Seiten

Digitisation:: 2019

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: IV. Teil. Die Pariser Wirtschaftskonferenz. 14. bis 16. Juni 1916

Collection:: Economics Books

118 Die Organisation. zipien können nur als Verfahrensweisen angesehen werden, andere sind Forde rungen oder Annahmen — Postulate —, die keinesfalls dem organisatorischen Handeln eigentümlich sind; nur wenige halten ernsterer Prüfung stand. In dem Bewußtsein, daß an dieser Stelle der Darstellung Endgültiges im Grunde noch nicht ausgesagt werden kann und unter Berufung auf das Wesens merkmal von Axiomen als Aussagen, die —-weil unmittelbar einleuchtend — nicht bewiesen zu werden brauchten und nicht bewiesen werden können, sollen dennoch zwei Entwicklungsrichtungen aufgezeigt werden: die der Anpassung und der Erhaltung. Erhaltung als organisatorische Neigung spielt ihre vorwiegende Rolle hei Fort entwicklung der Formen im organisatorischen Aufbau, bei aufkommenden Gegen wirkungen, im Kampf gegen den Wirrwarr. Für den Wirtschaftsbetrieb wirkt sie sich aus in der Erhaltung der Güte, Menge und Anordnung der verwendeten Mittel und Menschen und der gegebenen Richtlinien und Vorschriften. Es ist das, was sich als Stellenbildung und Festigung, in der Ausarbeitung von Arbeitsplänen und -anweisungen, Dienststellenvorschriften, Verfahrensregeln, Vordrucken, Zahlen- und Raumübersichten, Fahrplänen und Satzungen in Dienst-, Haus- und Arbeits ordnungen, kurz in der Verfestigung und Verstetigung aller Denkvorgänge durch organisatorische Handlungen niederschlägt. Hier liegen die Keime der Durch bildung und Einführung von mechanischen Arbeitsverfahren, wie sie in den großen Industriebetrieben, den Banken, Versicherungsgesellschaften, auf allen Gebieten betrieblicher Betätigung, in der Fertigung, Verwaltung und Verrechnung, im Transport wie auch im Ein- und Verkauf angetroffen werden. Die vorgedachte und vorgetane Geistesarbeit schlägt sich in Systeme von Normen, Zahlen und Instrumenten 1 nieder, die alle geschaffen sind zu dem Zweck, hochwertige Hirnarbeit, hochwertige Leistung zu erhalten. „Dank der in den Arbeitsmitteln vorgetanen Geistesarbeit bleibt seinen Handlangern der Besitz von Kenntnissen erspart, und wäre nicht der Besuch der Handelsschule Zwang, sie brauchten überhaupt nichts mehr zu wissen“, ist einmal sehr drastisch angesichts dieser Neigung der Erhaltung einmaligen schöpferischen Gedankenguts gesagt worden. Allmählich aber veralten, erstarren, verfilzen, verkrusten alle diese Normen, Zahlensysteme und Formulare, die raum- und zeitgebundenen Anordnungen im großen Kampf der Wirkungen und Gegenkräfte. Sie bedeuteten zunächst einen Halt, ein festes Gerippe, einenUmriß, das den flüchtigen und flatternden Gedanken Richtung und Bestand gab und zweckentsprechende, zielbewußte Arbeit ermög lichte. Die Zeit geht weiter: die fortdauernd angreifenden äußeren Gegenwir kungen und inneren Reibungen zerstören einzelne Teile oder das ganze Gefüge, die stete Verfeinerung des organisatorischen Gebildes ist ebenso Anlaß zu steigender Empfindlichkeit und Rissigkeit. Die Einordnung und Regelung aller Maßnahmen und Mittel erstarrt zum Schematismus, zum Bürokratismus und wird brüchig und morsch. Unzufriedenheit und Widerwille gegen einzelne Menschen oder Maß nahmen nehmen überhand und führen zuMißhelligkeiten und Störungen. So treibt Erhaltung zwangläufig zum Umbruch: der Anpassung. Überlebte und brüchige Formen müssen erneuert, überempfindliche verstärkt, festgefahrene gelockert, überflüssig oder übergroß gewordene Gebilde ausgemerzt oder beschnitten, Unzu friedenheit behoben und Ungerechtigkeit beseitigt werden. Es ist das organisato rische Streben nach Anpassung an veränderte Verhältnisse, das sein Recht er zwingt. Erhaltung und Anpassung, diese beiden organisatorischen Grundlinien, decken sich weitgehend mit den landläufigen Bezeichnungen der Organisation und 1 Sombart: Kapitalismus, S. 901.

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