Rapport sur la journée de huit heures ou la semaine de quarante-huit heures

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1047743825

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-81714

Document type:: Monograph

Title:: Rapport sur la journée de huit heures ou la semaine de quarante-huit heures

Place of publication:: London

Publisher:: Harrison & Sons

Year of publication:: 1919

Scope:: iv, 165 Seiten

Digitisation:: 2019

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Chapitre IV. Recommandations

Collection:: Economics Books

148 la prolonge pendant la nuit, lorsque le travail est beaucoup moins abondant. Lorsque les ouvriers passent pério- diquement d’une équipe à l’autre, afin de prendre alterna- tivement leur service pendant le jeur et pendant la nuit, le passage s'effectue assez géneralement en supprimant une équipe et en prolongeant respectivement la durée d’une ou de plusieurs équipes. Le Comité recommande donc que, dans ces industries, la durée du travail n’excède pas 56 heures par semaine, en moyenne, par mois ou pour une période moindre. ; Il importe également de se préoccuper des ouvriers qui, comme les surveillants, le personnel des chaudières et des réparations, ou dont l’emploi est intermittent ou très peu fatigant, doivent, par suite de leurs fonctions, fournir un service avant et après les heures ordinaires de travail. L’annexe B du projet de convention énumère ces cas, en se basant sur les renseignements fournis au Comité. Cette liste est peut être incomplète et la Conférence recevra, sans doute, des informations complémentaires. Les salaires des ouvriers visés sont généralement établis en tenant compte du caractère exceptionnel de leur travail. Il importe, toutefois, de fixer une certaine limite au nombre d'heures qu’ils seraient appelés à fournir: le Comité propose le chiffre maximum de 60 par semaine. La dernière et la plus importante question à résoudre est celle des heures supplémentaires. Les cas dans lesquels ces dernières sont actuellement appliquées peuvent être répartis en deux catégories : («) Heures supplémentaires justifiées par les conditions spéciales de l’industrie —On en trouvera le résumé dans l’annexe C au projet de convention. Dans cette catégorie, les cas les plus notables sont ceux où le travail dépend des conditions climatériques, où les matériaux mis en œuvre sont de nature périssable et où l’on est exposé, de temps à autre, à des ä-coups de travail. Dans ces cas, il serait difficile, sinon impossible, de satisfaire à des besoins temporaires en augmentant temporairement le personnel. On ne saurait non plus recommander, d’une façon générale, un système reposant sur l’emploi de main-d’œuvre

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