Rapport sur la journée de huit heures ou la semaine de quarante-huit heures

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1047743825

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-81714

Document type:: Monograph

Title:: Rapport sur la journée de huit heures ou la semaine de quarante-huit heures

Place of publication:: London

Publisher:: Harrison & Sons

Year of publication:: 1919

Scope:: iv, 165 Seiten

Digitisation:: 2019

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Chapitre I. Législation actuelle - usages et coutumes

Collection:: Economics Books

15 (f) On rencontre çà et là des restrictions analogues dans d’autres industries, comme par exemple :— Fours à plâtre et à ciment .. 4 .. Arizona. Névada. Verre en feuilles: .. : .. Missouri. Forges et laminage, emboutissage.…. .. Alaska. Arizona. Percement de tunnels ;. 5 .. Arizona. Californie. Montana. Travaux d’irrigation + i% .. Montana. Boulangerie .. > e a . Allemagne. *Tèce. Tabac (partie de l’année seulement) .. Grèce. (9) Services publics. —Le Gouvernement Fédéral et plu- sieurs États de la Confédération Américaine limitent également la journée à 8 heures :——(1) Dans les services publics ; (2) Dans les contrats de travaux publics exécutés par des établissements particuliers : (7 heures pour les personnel des services administratifs) : Alaska, Arizona, Californie, Colorado, Hawaï, Idaho, Indiana, Kansas, Kentucky, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Missouri, Montana, Névada, New-Jersey, New- Mexico, New York, Ohio, Oklahoma, Orégon, Pensylvanie, Porto-Rico, Texas, Utah, Washington, West Virginia, Wisconsin, et Wyoming. La province canadienne de Manitoba et le territoire de Yukon ont adopté une législation analogue. B. DÉROGATIONS. Toutes les lois et tous les décrets prévoient certaines dérogations ayant un caractère général ou particulier. Dans les lois du type français, tous les détails concernant les dérogations temporaires ou permanentes doivent être fixés par des règlements administratifs basés sur des conventions collectives entre patrons et ouvriers. D’autres lois ont dû prévoir deux catégories de dérogations :— (1) Des dérogations temporaires ; (16554) B2

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