Rapport sur la journée de huit heures ou la semaine de quarante-huit heures

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1047743825

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-81714

Document type:: Monograph

Title:: Rapport sur la journée de huit heures ou la semaine de quarante-huit heures

Place of publication:: London

Publisher:: Harrison & Sons

Year of publication:: 1919

Scope:: iv, 165 Seiten

Digitisation:: 2019

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Chapitre I. Législation actuelle - usages et coutumes

Collection:: Economics Books

49 faire plus de 8 heures par jour et recevront à ce titre une rémunération supplémentaire, proportionelle à leur salaire tel que fixée par la loi. CONFÉDÉRATION AUSTRALIENNE. Nouvelle Galles du Sud. [Les heures supplémentaires peuvent être autorisées en vertu d’une sentence ou d’une convention industrielle et doivent être rémunérées au taux fixé, soit par la Cour, soit par le Conseil, soit par une Convention industrielle. . La Cour peut, pour des motifs valables et suffisants, interdire ou limiter les heures supplémentaires dans une industrie ou une profession. ] Queensland. —[On prévoit, dans presque tous les cas, des heures supplémentaires au delà de la semaine de 48 heures ou de la journée de 8heures. La plupart dutemps, le nombre de ces heures n’est pas limité, mais la pratique en est restreinte par l’imposition d’un taux spécial de salaire qui vient s’ajouter au salaire ordinaire à la journée, à la semaine ou à l’heure. En général, l’augmentation comporte 50% et, dans certains cas—rares d’ailleurs—100%. Les lois sur les fabri- ques et ateliers, Article 46 (16), limitent à 56 le nombre total des heures par semaine, y compris les heures supplémentaires, dans toutes les fabriques, pour les femmes et les hommes au-dessous de 16 ans. Les employés de magasins, Article 54 (7), ne peuvent faire des heures supplé- mentaires que 40 fois par an et jamais plus de 2 nuits de suite. Des dispositions spéciales réglementent le travail de certaines catégories de personnel ; barmaids, pharmaciens, etc.] Victoria. —[La loi distingue (1) les hommes adultes, (2) les femmes et les garçons de moins de 16 ans. (1) Les hommes adultes peuvent être employés au delà des heures fixées par le Comité de Salaires sans qu’infraction soit commise à la loi mais le patron doit rémunérer ces heures supplémentaires à un salaire majoré ordinairement de 50% et parfois de 75%. Pour le travail du dimanche et des jours fériés, les Conseils fixent généralement un tarif double. La pratique prouve que la fixation d’un salaire supplémentaire pour cette sorte de travail a une action préventive et est plus élastique que l’interdiction directe. Les patrons n’emploient leur personnel au delà des heures ordinaires que dans les cas d'urgence extrême. Il n’est pas exagéré que de dire que l’ouvrier consent plus volontiers à faire des heures supplémentaires pour gagner quelque argent de plus, que le patron à faire travailler à des conditions plus onéreuses. (2) Les hommes de moins de 16 ans ou les femmes de tout âge ne peuvent être employés dans une fabrique (cette limitation ne s'applique pas au travail en dehors des fabriques)}—(a) pendant plus de 48 heures par semaine, (b) pendant plus de 10 heures par jour, (c) après 9 heures du soir. Le nombre de ces heures peut être porté à 57 en cas d’à-coups imprévus, à condition :— (a) Que l’on ne fasse pas plus de 48 heures plus de 8 fois dans une même année.

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