Die obligatorische Krankenversicherung

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Multivolume work

Identifikator:: 1896933912

Document type:: Multivolume work

Author:: Keith, Arthur Berriedale http://d-nb.info/gnd/119086794

Title:: Responsible government in the Dominions

Place of publication:: Oxford

Publisher:: Clarendon Press

Year of publication:: 1912-

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Volume

Identifikator:: 1896935311

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-237672

Document type:: Volume

Author:: Keith, Arthur Berriedale http://d-nb.info/gnd/119086794

Title:: Responsible government in the Dominions

Volume count:: Vol. 3

Place of publication:: Oxford

Publisher:: Clarendon Pr.

Year of publication:: 1912

Scope:: XII Seiten, Seiten 1102-1670

Digitisation:: 2022

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Multivolume work

Structure type:: Chapter

Title:: Part VIII. Imperial unity and imperial co-operation

Collection:: Economics Books

472 DRITTER TEIL PRÄMIENZUSCHLÄGE In dem folgenden Kapitel werden wir sehen, dass die Beitrags- leistung in der Krankenversicherung in der Regel keine eigentliche „Prämie‘“ ist. Sofern jedoch das Wagnis für bestimmte Gruppen von Versicherten das durchschnittliche Mass übersteigt, kann es zweckmässig sein, die Beiträge besonders festzusetzen. Diese Steigerung, die unter Umständen zur Erhebung von Zusatz- prämien führen kann, ist aus folgenden Gründen möglich : 4) die Erkrankungshäufigkeit ist infolge der beruflichen Arbeit oder der besonderen Betriebsverhältnisse höher, als dem Durchschnitt entspricht ; die Ausgaben für den Erkrankungsfall wachsen infolge Erweiterung der Versicherungsleistungen, die gewissen Kategorien von Versicherten besonders zugute kommt. Das Gesetz gestattet den Versicherungskassen nicht immer, in dem einem oder anderen Fall die Prämien dem Wagnis anzu- passen *. Sofern jedoch gesetzlich zugelassen ist, durch die Sat- zungen einen Prämienzuschlag festzusetzen, kann dieser Zuschlag entweder ausschliesslich zu Lasten des Arbeitgebers oder Ver- sicherten gehen, oder zwischen beiden Parteien nach bestimmten Grundsätzen geteilt werden. Wir beschränken uns auf Anführung einiger Beispiele : In Deutschland können die Satzungen der Kassen „die Höhe der Beiträge nach den Erwerbszweigen und Berufsarten der Ver- sicherten abstufen.‘“ In diesem Fall wird der erhöhte Beitrag in dem üblichen Verhältnis von %, zu 1/3 zwischen Versicherten und Arbeitgebern geteilt. Die Kassen können jedoch auch einen anderen Weg wählen, wenn die Vermehrung der Ausgaben mit der besonderen Art des Erwerbszweiges zusammenhängt. Die Satzungen können nämlich „eine höhere Bemessung des Beitrags- anteils des Arbeitgebers für einzelne Betriebe zulassen, soweit hier die Erkrankungsgefahr erheblich höher ist.“ Entsprechende Bestimmungen bestehen in Luxemburg, Litauen und im König- veich der Serben, Kroaten und Siowenen. In Japan kann der Minister des Innern für gefährliche Betriebe den Beitragsanteil des Arbeitgebers bis auf ?/, heraufsetzen, falls der Gesamtbeitrag orhöht wird. Andere gesetzliche Bestimmungen sehen dagegen eine Strafe ) * Siehe „Berücksichtigung des Risikos bei dor Festsetzung der Beiträge“, W526.

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