Schutz dem Arbeiter!

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 829324011

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-85896

Document type:: Monograph

Author:: Hitze, Franz http://d-nb.info/gnd/118705288

Title:: Schutz dem Arbeiter!

Place of publication:: Köln

Publisher:: Bachem

Year of publication:: 1890

Scope:: 1 Online-Ressource (VIII, 264 S.)

Collection:: Economics Books

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umngen berathen, und zwar, wenn eine Garantie der Unabhängigkeit gegeben werden soll, unter einem neutralen Vorsitzenden. Daß die Ar beiter sich gutachtlich äußern, ist jedenfalls eine Forderung, die nicht bloß zu dem Zwecke, um wenigstens eine gewisse Gegenseitigkeit des Bertrages zu sichern, gerechtfertigt erscheint, sondern auch direct im In teresse der Unternehmung selbst liegt *). Die Frage einer geordneten Mitwirkung der Arbeiter bei den gemeinsamen Angelegenheiten der Fabrik wie der Regelung der Arbeiter- Verhältnisse überhaupt ist durch die kaiserlichen Erlasse so sehr in ben Vordergrund des öffentlichen Interesses gerückt und hat eine solche Bedeutung, daß sie eine eingehendere Würdigung verdient. Was zunächst die principielle Bedeutung der Arbeiter-Ausschüsse anbelangt, so haben wir bereits 1881 (siehe „Arbeiterwohl", Heft 4, S^85 f.) ausgeführt: „Die sociale Frage ist nichts anderes, als der dem Arbeiterstande zum Be wußtsein gekommene Widerspruch der heutigen wirtschaftlichen Ordnung mit dem Ideal der Freiheit und Gleichheit, das der Liberalismus in der poli tischen Ordnung nicht bloß aufgestellt, sondern auch so ziemlich realisirt hat. M Als wir am 16. März 1887 im Deutschen Reichstage eine Regelung der Frage des Erlasses und der Genehmigung von „Fabrik-Ordnungen"( unter Anhörung der Arbeiter) Anregten und einen bezw. Antrag in Aussicht stellten, beeilte sich das Directorium des »Centralverbandes deutscher Industrieller" in seiner Eingabe an den Deutschen Reichstag (vom 30. April 1887) im Voraus gegen jeden solchen Antrag nachdrücklichst Verwahrung einzulegen. Die „Denkschrift" führte aus: „Der Arbeiter ist nicht der gleich berechtigte Theilhaber des Arbeitgebers (hat auch Niemand behauptet!) und kann dies ņach Lage der ganzen Verhältnisse nicht sein, sondern er ist dessen Untergebener, dem ct Gehorsam schuldig ist und dessen Anordnungen er sich zu fügen hat (gewiß, soweit die Arbeit in der Fabrik in Frage kommt — aber doch nicht allgemein), so lange er in Lohn und Brod desselben steht (hört sich etwas einseitig „patriarchalisch" an; die Arbeiter geben auch dem Arbeitgeber „Lohn und Brod", d. h. seinen Gewinn). Die bestehende Gesell schaftsordnung, mit der wir zu rechnen haben, erkennt bis in die obersten Schichten der Ģesellschaft das Verhältniß von Ueberordnung und Unterordnung an (aber doch keine unbedingte, sondern beschränkte, unter Aufsicht und unter event. Correctur einer höhern Instanz), und der Arbeiter hat kein Recht, in dieser Beziehung eine Ausnahme (?) für sich zu beanspruchen. „Eine Genehmigung (»Genehmigung« seitens der Arbeiter ist nie verlangt.) bezw. Begutachtung (auch das schon!) der Arbeitsordnung durch die Arbeiter, wie überhaupt bie Zwischenschiebung einer regelmäßigen Instanz zwischen Arbeit geber und Arbeiter ist nicht zulässig (erscheint uns bei Reibungen in begrenztem Umfang erwünscht.), sie wäre auch höchst unpraktisch, da kein Recht der Welt dem Arbeitgeber das Recht der Entlassung des Arbeiters wird streitig wachen können." (Weshalb dann der Eifer?)

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