Grundzüge der Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 876559135

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-1676

Document type:: Monograph

Author:: Borght, Richard van der http://d-nb.info/gnd/11625274X

Title:: Grundzüge der Sozialpolitik

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Verlag von C. L. Hirschfeld

Year of publication:: 1904

Scope:: 1 Online-Ressource (XII, 566 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik

Collection:: Economics Books

186 II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik. daß auf die vertragsmäßige genaue Festsetzung der Löhne zwischen Unternehmer und Arbeitern bei Vergebung öffentlicher Arbeiten von den Behörden zu achten ist. In den Vereinigten Staaten von Amerika haben die Mindestlohn klauseln wenig Verbreitung. Die Staaten Kansas und Neuyork haben gesetzlich für Vergebung aller öffentlichen Arbeiten (einschließ lich derjenigen der Städte) die Ausbedingung mindestens des ortsüblichen Lohnes vorgesehrieben. Das Gesetz in Neuyork stammt aus dem Jahre 1900, wurde aber im März 1901 vom Court of Appeals als ver fassungswidrig erklärt. In Neuseeland ist durch Gesetz vom 16. August 1900 ebenfalls für allen öffentliche Behörden eine Klausel vorgesehrieben, nach der bei den im Lieferungswege vergebenen öffentlichen Arbeiten die Löhne nicht niedriger sein dürfen, als die zur Zeit des Vertrags schlusses von einem Einigungsamt für die betreffende Arbeit als üb lich festgestellten. Die Mindestlohnklauseln weichen hiernach erheblich von einander ab. Am häufigsten wird dabei Bezug genommen auf die üblichen oder' gangbaren Löhne, demnächst auf die von dem Gewerkvereine und auf die durch Gruppenverträge zwischen Gewerkvereinen und Unter nehmern vereinbarten Löhne. Nur in einem kleinen Teil der Lohn klauseln ist die behördliche Festsetzung der Mindestlöhne oder die behördliche Prüfung der von den Unternehmern im Lieferungsvertrage angegebenen Löhne auf ihre Berechtigung ins Auge gefaßt. Diese letzt genannten beiden Wege sind, wenn man überhaupt Lohnklauseln ein führt, jedenfalls nicht ohne Bedenken. Die öffentlichen Behörden übernehmen damit eine sehr schwierige und verantwortungsvolle Auf gabe, deren zweckmäßige Lösung nur unter besonders günstigen Voraus setzungen zu erwarten ist. Am ehesten läßt sich eine solche Aufgabe von den Behörden noch dann lösen, wenn sie sich auf die Bezeichnung des Existensminimums beschränkt. Denn dafür geben die Erfahrungen der Armenpflege manchen Anhalt. Im übrigen ist es nicht wohl an gängig, überall den zugrunde zu legenden Mindestlohn in derselben Weise zu umschreiben. Hier kommt den besonderen Gewohnheiten und Verhältnissen ein nicht geringer Einfluß zu. Wo es möglich ge wesen ist, zwischen den Unternehmern und Arbeitern — auf dem Wege der Gruppenverträge —- eine Vereinbarung über die Lohnsätze zu erzielen, die sich bei beiden Parteien Anerkennung errungen hat, würde es nahe liegen, von diesen Sätzen in der Lohnklausel auszugehen. Unzweifelhaft hat in den europäischen Ländern die Einfügung von Mindestlohnklauseln in die Verträge über öffentliche Lieferungen bereits erhebliche Fortschritte gemacht und dehnt sich noch aus. Das ist geschehen, trotzdem die öffentlichen Organe auch hierbei in Wider streit mit dem Interesse der Steuerzahler an möglichst geringer Be

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