Grundzüge der Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 876559135

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-1676

Document type:: Monograph

Author:: Borght, Richard van der http://d-nb.info/gnd/11625274X

Title:: Grundzüge der Sozialpolitik

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Verlag von C. L. Hirschfeld

Year of publication:: 1904

Scope:: 1 Online-Ressource (XII, 566 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik

Collection:: Economics Books

11. Kapitel. Beeinflussung' der Arbeitsbedingungen durcli Koalitionen. 257 § 2. Die Berufsvereine. Die Koalitionsfreiheit ist nicht nur für vorübergehende Vereinigungen zur Erreichung eines bestimmten Zweckes, sondern vor allem auch für die dauernden Organisationen zur Beein flussung der Arbeitsbedingungen von größter Bedeutung. Der Begrifi' „Beeinflussung der Arbeitsbedingungen“ ist hier in weiterem Sinne zu nehmen. Er ist abgelöst von dem einzelnen konkreten Arbeits- hältnis und umfaßt deshalb auch die allgemeinen rechtlichen, wirt schaftlichen und sozialen Grundlagen der Ausgestaltung des Arbeits verhältnisses sowohl für einzelne Berufe in engeren oder weiteren Gebieten, als auch für alle Berufe, also für das Arbeitsverhältnis über haupt. Die ständigen Organisationen der Beteiligten zur Beeinflussung der Grundlagen, Voraussetzungen und Bedingungen des Arbeitsverhält nisses werden hier „Berufsvereine“ genannt, weil es sich dabei in letz ter Linie um Wahrnehmung von Berufs- und Standesinteressen handelt. Die Bezeichnung „Gewerkvereine“, die neben verschiedenen anderen noch vielfach gebraucht wird und früher allgemein herrschte, wird in Deutschland neuerdings weniger angewendet und bezeichnet auch das Wesen der in Frage kommenden Organisationen nicht scharf genug. Berufsvereine im vorstehenden Sinne können sowohl von Ar beitern als auch von Unternehmern als auch von beiden gemeinsam errichtet werden. Im Vordergründe des Interesses stehen die Ar beiterberufsvereine. Sie sind am frühesten und am weitesten in Großbritannien unter dem Namen Trade Unions entwickelt. Ihre wechselvolle und interessante Geschichte braucht angesichts der um fangreichen und vortrefflichen Bearbeitung, die sie besonders in der englischen und deutschen Literatur gefunden hat, hier nicht im ein zelnen verfolgt zu werden. Nur die Hauptphasen der Entwicklung seien kurz bezeichnet. Geheime berufliche Organisationen hatten sich auch unter der Herrschaft der Koalitionsverbote entwickelt. Die Ein führung der Koalitionsfreiheit 1824 ließ viele dieser Vereine in das Licht der Öffentlichkeit treten und eine große Zahl neuer Vereine entstehen. Das Jahr 1825 brachte eine wesentliche Einschränkung der Koalitionsfreiheit (vgl. § 1). Dies und nicht minder der wirt schaftliche Rückgang 1825—1829 engte die Bewegung sehr ein und verhinderte Erfolge der von den Vereinen eingeleiteten Lohnbewegung. Die Folge war, daß sich die Arbeiter jetzt mehr dem politischen Ziele der Erlangung des allgemeinen Wahlrechtes zuwandten. Das Ziel wurde nicht erreicht, da die Parlamentsreform von 1832 den An sprüchen der Arbeiter nicht gerecht wurde. Inzwischen hatte seit 1829 der von sozialistischen Ideen erfüllte Fabrikant Robert Owen eine neue Organisation der Arbeiter zu entwickeln gesucht. Sie sollte die von ihm vorausgesetzte Interessensolidarität der Arbeiter über haupt zum Ausdruck bringen durch einen alle Berufe umfassenden van der Borght, Grundz. d. Sozialpolitik. 17

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