Ein Arbeitstarifgesetz

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 881660310

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-3054

Document type:: Monograph

Author:: Sinzheimer, Hugo http://d-nb.info/gnd/118614711

Title:: Ein Arbeitstarifgesetz

Place of publication:: München [u.a.]

Publisher:: Verlag von Duncker & Humblot

Year of publication:: 1916

Scope:: 1 Online-Ressource (X, 270 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Die Grundformen zu einem neuen Aufbau des Tarifrechts

Collection:: Economics Books

111 Erster Abschnitt. Die Autonomie des Tarifvertrags. hätte. Um solche Härten zu vermeiden, brauchen wir nicht den Grundsatz der Unabdingbarkeit aufzugeben; wir müssen nur auf eine entsprechende rechtliche Ausgestaltung bedacht sein. Eine solche sehen wir darin, daß die Geltendmachung solcher Ansprüche auf Nachzahlung tariflichen Lohns an eine bestimmte Frist gebunden wird, die mit dem Austritt des Arbeiters aus dem Dienste beginnen und nach ihrem Ab lauf zu einer Verwirkung des Anspruchs führen soll x ). b) Der Unabdingbarkeit wird auch vorgeworfen, daß sie der rechten Wirkung entbehre, indem sie zum Schutze des Arbeitsvertrags ausschalte, worauf gerade die Kraft des Tarifvertrags beruhe: die Vertragsorganisationen. Sie biete eine Gewähr für den tarifmäßigen Inhalt, nicht aber für die tarifmäßige Erfüllung des Arbeitsvertrags. Denn es stehe im Belieben der Parteien des Arbeitsvertrags, ob sie auf tarifmäßiger Erfüllung bestehen oder nicht bestehen wollen. Eine Einwirkung von Tarifwegen auf Einhaltung der tarif mäßig abgeschlossenen Arbeitsverträge sei ausgeschlossen. Be sonders für den Arbeiter seien unter Umständen so viele Gründe vorhanden, von der Geltendmachung seiner tarif mäßigen Ansprüche Abstand zu nehmen, daß tatsächlich in vielen Einzelfällen das Tarifinteresse wegen Preisgebens der tariflichen Ansprüche nicht zur Geltung komme. Dieser Ein wand verkennt den Sinn des Tarifvertrags in doppelter Hin sicht. Trägt die Gesetzgebung diesem Sinne Rechnung, so wird die Unabdingbarkeit keineswegs der Wirksamkeit des Tarif vertrags entgegenstehen. Man muß beachten, daß Arbeitsverträge, die Tarif beteiligte abschließen, als Tatbestand mit gemischten Rechtsfolgen angesehen werden müssen. Ein Tarif beteiligter, der einen tarifmäßigen Arbeitsvertrag nicht tarif- Wir folgen damit einer Anregung Geßlers. Vgl. dazu Referat S. 29 und namentlich den Leitsatz II 3 S. 52. Mit der im Text vor genommenen Fassung dürften die Bedenken Leiparts (Verhandlungen der Gesellschaft für soziale Reform, Heft 45/46, S. 82) hinfällig werden.

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