Ein Arbeitstarifgesetz

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 881660310

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-3054

Document type:: Monograph

Author:: Sinzheimer, Hugo http://d-nb.info/gnd/118614711

Title:: Ein Arbeitstarifgesetz

Place of publication:: München [u.a.]

Publisher:: Verlag von Duncker & Humblot

Year of publication:: 1916

Scope:: 1 Online-Ressource (X, 270 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Die Grundformen zu einem neuen Aufbau des Tarifrechts

Collection:: Economics Books

Erster Abschnitt. Die Autonomie des Tarifvertrags. 113 Tarifnormen verlangt daher die Sicherung aller tarifmäßigen Arbeitsverträge. Vorbildlich für eine solche Sicherung ist die Bestimmung des § 10 des Buchdruckertarifs. Sie lautet: „Die Kondition und deren Dauer darf nicht von der Zugehörigkeit zu einer Organisation oder Kasse abhängig gemacht werden. Wird ein Gehilfe aus einem solchen Grunde entlassen, so gilt er als gemaßregelt. Das Gleiche gilt, wenn die Kündi gung des Gehilfen wegen Wahrnehmung tariflicher Rechte oder wegen seiner Beteiligung als Vertrauensmann erfolgt." Die Rechtsfolge einer trotzdem vorgenommenen Ent lassung ist Annahmeverzug des Arbeitgebers, verbunden mit der besonderen Folge wegen Ungehorsams. Handelt es sich um eine sonstige Benachteiligung, so ist außer dem Recht zur sofortigen Kündigung ein Anspruch auf Schadensersatz gegeben. Wird diese Sicherung allgemein gesetzlich an erkannt, so ist die Gefahr gemindert, daß sich der Arbeiter aus Furcht vor unbegründeter Entlassung oder Benachteiligung scheut, seine tariflichen Ansprüche geltend zu machen'). c) Es wird der Unabdingbarkeit ferner vorgeworfen, ihre Regel sei zu st a r r und s ch e m a t i s ch, um sich allen einzelnen, wechselnden Bedürfnissen anpassen zu können. Die Elastizität der Tarifnormen ist eine Lebensbedingung des Tarifvertrags. Man rühmt der herrschaftlichen Bestimmung der Arbeits bedingungen nach, daß sie allein fähig sei, sich leicht allen konkreten Umständen des Einzelsalls anzuschmiegen. Es mag dahingestellt bleiben, ob dies richtig ist. Jedenfalls muß der Tarifvertrag, um auch technisch leistungsfähig zu sein, die Schmiegsamkeit besitzen, die man der anderen Form der Arbeitsbestimmung nachrühmt. Tatsächlich muß durch die Unabdingbarkeit, wenn sie richtig verstanden und ausgeführt wird, dieses Kunstelement im Tarifvertrag keineswegs unter bunden werden. ') Dies ist den Ausführungen von Leipart a. a. O. S. 83 entgegen zuhalten. Sinzheimer, Sin ArbeitstarifgessS- 8

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