Ein Arbeitstarifgesetz

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 881660310

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-3054

Document type:: Monograph

Author:: Sinzheimer, Hugo http://d-nb.info/gnd/118614711

Title:: Ein Arbeitstarifgesetz

Place of publication:: München [u.a.]

Publisher:: Verlag von Duncker & Humblot

Year of publication:: 1916

Scope:: 1 Online-Ressource (X, 270 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Die Grundformen zu einem neuen Aufbau des Tarifrechts

Collection:: Economics Books

154 Die Grundformen zu einem neuen Aufbau des Tarifrechts. gesehen werden kann. Dies gilt für beide Seiten des Tarif vertrags, namentlich aber für die Arbeiterseite. Sie kann nicht übersehen, was sie im einzelnen durch den Friedens bruch anstellt. Es fehlt ihr der Überblick über die wirtschaft lichen Folgen, weil sie von dem kaufmännischen Betriebe des Unternehmens ausgeschlossen ist. Sie kennt die Engagements nicht, die aus Arbeitgeberseite vorliegen, die Vertragsstrafen, die unter Umständen bezahlt werden müssen, wenn der Unternehmer nicht rechtzeitig infolge eines Friedensbruchs der Arbeiter liefern kann usw. Man denke daran, daß viele Friedensbrüche im guten Glauben an ihr Recht begangen werden. In allen diesen Fällen die Friedensstörer für allen nicht vorausgesehenen Schaden haften zu lassen, erscheint zu hart. Andererseits ist es unzweckmäßig, wenn die ersatz berechtigte Vertragspartei bis ins einzelne ihren Schaden nachweisen muß. Sie wird oft Bedenken haben, die Voraus setzungen der Schadenshöhe, die eine eingehende Darlegung ihrer kaufmännischen Beziehungen notwendig macht, in öffentlicher Gerichtssitzung darzutun. Es wird auch oft im einzelnen schwer sein, den Beweis für alle Schadensposten zu erbringen, und vor allem besteht ein Interesse daran, daß solche Tarifvertragsprozesse, wenn sie einmal anhängig ge macht sind, rasch erledigt werden. Alle diese Interessen bleiben unbefriedigt, wenn der Schade bis ins einzelne liquidiert und bewiesen werden muß. Durchschlagend dürfte aber der letzte Gesichtspunkt sein. Die Berufsvereine sind für die Durchführung des Tarifvertrags notwendige Voraus setzungen. Ohne sie ist die Erhaltung des Tarifrechts und des Tariffriedens nicht möglich. Wenn der Schade in voller Höhe, mag er auch noch so hoch sein, liquidiert werden kann, so können einzelne Berufsvereine derart geschwächt und ge schädigt werden, daß ihr Weiterbestand gefährdet, vielleicht auch unmöglich gemacht wird. Damit würde der Tarif vertrag, der erhalten werden soll, seine Stütze verlieren. Zudem sind die Berufsvereine heute, vor allem auf Arbeiter-

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