Ein Arbeitstarifgesetz

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 881660310

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-3054

Document type:: Monograph

Author:: Sinzheimer, Hugo http://d-nb.info/gnd/118614711

Title:: Ein Arbeitstarifgesetz

Place of publication:: München [u.a.]

Publisher:: Verlag von Duncker & Humblot

Year of publication:: 1916

Scope:: 1 Online-Ressource (X, 270 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Die Grundformen zu einem neuen Aufbau des Tarifrechts

Collection:: Economics Books

Zweiter Abschnitt. Die Selbstexekution des Tarifvertrags. 173 nicht zugelassen werden. Die Berechtigung dieser Bestimmung wird heute schon für die eigentlichen Gewerbegerichtssachen angefochten x ). Denn die Anwälte sind in vielen Fällen un entbehrlich, wenn sonst keine Vertretung zur Wahrnehmung von Terminen zu beschaffen ist, und sie bilden auch die sach verständigsten Kontrollorgane der Gerichte. Indessen darf durch ihre Zulassung weder die Schleunigkeit, noch die Billig keit des Verfahrens leiden. Doch dafür gibt es Mittel. Sie liegen in der Befugnis des Vorsitzenden, das Erscheinen der Parteien anzuordnen (§ 42 GewGG.), und der Nichterstattungs- pslicht der Anwaltskosten durch die unterlegene Partei, wenn nicht besondere Umstände für ihre Erstattung sprechen (§ 52 GewGG.). Unter diesen Voraussetzungen kann die Zulassung der Rechtsanwälte auch für den Tarifprozeß nur vorteilhaft sein. Dazu kommt der wichtige Gesichtspunkt, den Anwalts stand mit den sozialen Gedanken unserer Zeit zu beschäftigen, indem man ihm die Möglichkeit gibt, Tarifsachen zu be arbeiten. Allerdings müßten demgegenüber die Aliwälte ein anderes Opfer bringen. Es liegt in der Beseitigung des Anwalts zwangs für Tarissachen. Er kommt nur für die höheren Instanzen in Betracht. Der Zwang ist begründet, solange die Geschäftsführung vor den Prozeßgerichten eines Mittlers bedarf. Ein solches Bedürfnis besteht für Tarifsachen nicht. Ohne den Anwälten nahetreten zu wollen, darf behauptet werden, daß heute mancher Arbeitersekretär, Syndikus und Gewerkschaftsführer mit Tarifsachen besser umzugehen weiß, als der durchschnittliche Anwalt. Der Grund dafür liegt in der Art der Ausbildung, die bis heute soziale Rechts sachen, wie von den Richtern, so auch von den Anwälten ferngehalten hat. Ihnen allen fehlt die frische Anschauung des Sozialen. Darauf kommt es aber gerade bei dem jungen Gewächs des Tarifvertrags an. Er will dem üblichen zivi- i) Vgl. Baum, Anwaltschaft und Arbeitsgerichte, 1913, S. 16 ff.

Access restriction

Copyright

fullscreen: Ein Arbeitstarifgesetz

Monograph

Chapter

Table of contents

Download

Monograph

Chapter

This page

Image fragment

Citation links

Citation recommendation