Ein Arbeitstarifgesetz

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 881660310

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-3054

Document type:: Monograph

Author:: Sinzheimer, Hugo http://d-nb.info/gnd/118614711

Title:: Ein Arbeitstarifgesetz

Place of publication:: München [u.a.]

Publisher:: Verlag von Duncker & Humblot

Year of publication:: 1916

Scope:: 1 Online-Ressource (X, 270 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Die Grundformen zu einem neuen Aufbau des Tarifrechts

Collection:: Economics Books

174 Die Grundformen zu einem neuen Aufbau des Tarifrechts. listischen Schuldisput entrückt sein und aus seinen sozialen Tendenzen begriffen werden. Wenn die Anwaltschaft nötig erscheint — und wir hoffen, daß sich die Anwälte durch Ein arbeitung in den neuen Stoff einen neuen Berufskreis schaffen können —, so wird sie auch in Anspruch genommen werden. Das Gesetz soll ihr keinen Riegel vorschieben. Das Gesetz soll nur verhindern, daß Anwälte ausschließlich pro zessual handeln können. Eine solche Beseitigung des Anwalts zwangs liegt auch im Interesse der sozialen Erziehung. Die Beteiligten des Tarifvertrags sollen sich persönlich begegnen, damit sie sich aussprechen und daran gewöhnen können, den gegenseitigen Standpunkt zu begreifen und gleichberechtigt zu verhandeln. Daneben braucht das Verfahren der Zivilprozeßordnung, wenn es für Tarifsachen zur Anwendung kommen soll, vor allem größerer Beschleunigung und Straffheit. Tarifsachen können den umständlichen, langsamen Weg nicht gehen, den sich das rechtsuchende Publikum merkwürdigerweise für die Erledigung seiner Rechtssachen, soweit es durch Errichtung von Schiedsgerichten nicht vorbeugt, immer noch gefallen läßt. Tarifsachen sind oft Fragen umfassender sozialer Lebens gestaltung. Sie dürfen nicht zu lange offen bleiben. Darum muß darauf geachtet werden, daß das Verfahren in Tarif sachen vor allem eine größere Konzentration hat, als dies in Zivilsachen heute gewöhnlich der Fall ist. Ein Mittel dazu ist, abgesehen von der Kürzung aller Fristen, der Zu stellung der Urteile von Amts wegen usw., die Befugnis des Vorsitzenden, in der Berufungsinstanz die mündliche Ver handlung durch Ladung von Zeugen und Sachverständigen, Beiziehung von Akten und anderen Beweismitteln so vor zubereiten, daß normalerweise in der mündlichen Verhandlung zu Ende durchverhandelt werden kann, und mit Einverständnis der Parteien von einer mündlichen Verhandlung Abstand zu nehmen, wenn der Sach- und Streitstand auf Grund einer früheren mündlichen Verhandlung und nach dem Ergebnis

Access restriction

Copyright

fullscreen: Ein Arbeitstarifgesetz

Monograph

Chapter

Table of contents

Download

Monograph

Chapter

This page

Image fragment

Citation links

Citation recommendation