Ein Arbeitstarifgesetz

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 881660310

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-3054

Document type:: Monograph

Author:: Sinzheimer, Hugo http://d-nb.info/gnd/118614711

Title:: Ein Arbeitstarifgesetz

Place of publication:: München [u.a.]

Publisher:: Verlag von Duncker & Humblot

Year of publication:: 1916

Scope:: 1 Online-Ressource (X, 270 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Der Entwurf eines Arbeitstarifgesetzes

Collection:: Economics Books

220 Der Entwurf eines Arbcitstarifgesetzes. S. 77 S. 77 S. 77 f. S. 79 f. S. 80 f. nicht, soweit es sich in den Beziehungen zwischen dem Verein und seinen Mitgliedern um Tarifangelegenheiten handelt. Das Recht der Innungen, nach § 92 c der Gewerbe ordnung für das Deutsche Reich Ordnungsstrafen zu ver hängen, gilt auch dann, wenn es sich um Tarifangelegen heiten handelt. 8 32. Ist in dem Verhältnis zwischen tariffähigen Berufs vereinen und ihren Mitgliedern vorgesehen, daß sie während der Dauer eines Tarifvertrags nicht austreten dürfen, so darf die Zeitdauer dieser Bindung fünf Jahre nicht über schreiten. Aus wichtigem Grunde darf das Mitglied jederzeit aus treten. 8 33. Während der Dauer eines Tarifvertrags dürfen tarif fähige Berufsvereine ohne Zustimmung der Vertragsparteien ihre Satzungen, soweit sie Tarifangelegenheiten betreffen, nicht ändern und sich nicht auflösen. 8 34. Die tariffähigen Berufsvereine sind verpflichtet, Mitglieder verzeichnisse zu führen und sie mindestens zehn Jahre auf zubewahren. Sie sind verpflichtet, der Tarifbehörde auf Erfordern Auskunft über ihren Mitgliederbestand, ihre gesetzliche Ver tretung und den Tarifangelegenheiten betreffenden Inhalt ihrer Satzungen zu geben. Die Tarifbehörde hat auf Antrag Tarifbeteiligten, die ein rechtliches Interesse daran haben, Mitteilung von den ihr gegebenen Auskünften zu machen. 8 35. Kommt die Vorstandswahl eines im Tarifverhältnis stehenden tariffähigen Berufsvereins nicht oder nicht ordnungs-

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