nhaber zur praktischen Erlernung des Gewerbes in Verwendung 
tritt, ohne Unterschied, ob ein Lehrgeld vereinbart wurde oder nicht 
und ob für die Arbeit Lohn gezahlt wird oder nicht.“ Nach dieser Ge— 
etzesstelle ist also der Lehrvertrag ein gegenseitiger Vertrag, in wel— 
chem sich die eine Partei (der Lehrherr) verpflichtet, die andere Partei 
Lehrling) zur praktischen Erlernung des Gewebes der erstgenannten 
Partei in Verwendung zu nehmen, während die andeer Partei sich 
verpflichtet, zu dem genannten Zwecke Arbeit zu leisten. Darnach ist 
der Lehrvertrageinbesondersgeurteter Arbeilts— 
pertragz, bei ihm kommen vier Momente zur Geltung: 1. das 
Arbeitsverhältnis; 2. ein Unterrichtsverhältnis; 8. ein Pflege- und 
Schutzverhältnis; 4. die Rücksichten auf die notwendige technische und 
wirtschaftliche Ausbildung der Handwerker vom Gesichtspunkte der 
gewerbepolitischen Bestrebungen zu Gunsten des Handwerks aus. Der 
Lehrvertrag begründet ein Arbeitsverhältnis, wie ein anderer Ar— 
beitsvertrag, aber es ist im Hinblick auf den in Aussicht genommenen 
Zweck, die praktische Erlernung des Gewerbes, von einer besonders 
qualifizierten Art. Es ist unter den erwähnten Umständen verfehlt, 
daß die G.O. unter den Hilfsarbeitern im 8 73 an dritter Stelle auch 
die „Lehrlinge“ aufzählt; diese hätten im 8 73 zumindest besonders 
behandelt werden müssen. Von Interesse ist das Erkenntnis des 
V. G.H. vom 6. April 1898, 3. 1822, Budw. 11.596, nach welchem 
unter Gewerbeinhaber im Sinne der Gewerbeordnung nur befugte 
Gewerbetreibende verstanden werden. (Ein ausschließlich in der Kon— 
torarbeit einer fabriksmößig betriebenen Gewerbeunternehmung ver— 
wendeter Praktikant ist kein Lehrling im Sinne der G.O. Erk. des 
V.G.H. vom 2. April 1918, 3. 3498, Budw. 9518.) 
Aus der Rücksichtnahme auf die früher erwähnten Momente 
ergeben sich für die gesetzliche Regelung des Lehrlingsvertrages ver— 
schiedene Folgerungen. Wäre der Lehrvbertrag ein gewöhnlicher Ar— 
beitsvertrag, so můßten die beiden Vertragsparteien völlig gleichbe— 
echtigt und rechtlich gleichgeordnet sein; da aber der Lehrling dem 
Schutze des Lehrherrn anvertraut ist und dessen Erziehung und Un— 
terricht genießen soll, so ergibt sich daraus ein Verhaͤltnis der Unter— 
ordnung des Lehrlings unker den Lehrherrn, dem ja über den Lehr— 
ling eine Schutz- und Erziehungsgewali zusteht; dies wird um so 
notwendiger sein Menschen gegenuͤber, die meistens in einem sehr 
jugendlichen Alter zwischen 14518 Jahren stehen und daher einer 
besonderen Aufsicht bedürfen. Es muß hier übrigens bemerkt werden, 
daß für die Aufnahme als Lehrling keine bestimmte Allersgrenze 
festgesetzt ist und daher auch großjährige Personen als Lehrlinge auf⸗ 
genommen werden können, was des öfteren zu Mißbräuchen und 
Umgehungen des Gesetzes führt. Die Aufnahme als Lehrling darf 
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