LES SALARIÉS 3 
le chômage en poussant l’ouvrier à faire le travail de deux 
ouvriers ; — parce qu’il incite l’ouvrier au surmenage, par 
l’appât d’un gain plus élevé, ils ruinent ses forces et sacrifient 
ainsi le présent à l’avenir. 
30 Ces griefs peuvent être atténuésen remplaçant le salaire 
aux pièces individuel par le salaire aux pièces collectif (ne 
pas confondre avec le contrat collectif dont nous avons déjà 
parlé). Le patron traite avec un groupe, une équipe d'ouvriers, 
qui se charge d’exécuter un certain travail moyennant un 
prix que ces ouvriers se répartissent entre eux comme bon 
leur semble. Cela s’appelle aussi la commandite d'atelier. Ce 
système donne, au point de vue de la productivité, les mêmes 
résultats que le travail aux pièces, mais il est généralement 
mieux accueilli par les ouvriers à raison de l’indépendance 
qu'il leur laisse. C’est comme une petite association coopéra- 
tive qui se forme dans le sein de l’usine patronale et qui 
vend au patron le produit de son travail. 
4 Le salaire à primes est un salaire qui comporte, avec un 
minimum fixe, un supplément calculé soit d’après le supplé- 
ment de production obtenu au-dessus d’un certain minimum, 
soit d’après les économies réalisées sur la matière première 
ou le charbon, soit d’après l'économie de temps réalisée 
pour une production donnée. D'ailleurs, ces primes se 
prêtent à un nombre infini de combinaisons ; ellés peuvent 
être simples, progressives, etc. Ainsi, dans le système Taylor, 
elles se combinent avec un minimum de salaire assuré à 
l’ouvrier, la prime servant à accroître la rémunération de 
ceux qui dépassent ce niveau. C’est le mode qui se rapprocte 
le plus du salaire théorique déterminé par la productivité. 
Vil 
La participation aux bénéfices 
et l’actionnariat ouvrier. 
La participation aux bénéfices n’est qu’une modalité du 
salaire, au dire même de ceux qui la préconisent, toute- 
fois elle mérite un chapitre spécial, car on peut y voir une 
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