64. Ein Anspruch auf Bezahlung eines Feiertages besteht 
nicht, wenn ein solcher in die erste Arbeitswoche eines neu be— 
gonnenen Arbeitsverhältnisses fällt. 
65. Arbeitnehmer, die am Tage vor oder nach einem 
Feiertage ohne begründete Entschuldigung und Anzeige fehlen, 
haben den Anspruch auf Feiertagsbezahlung verwirkt. 
66. Die Feiertagsbezahlung erfolgt für Zeitlohn- und 
Akkordarbeiter nach den in den Zusatzverträgen festgesetzten 
Grundlöhnen. 
Protokollnotiz: Zu Ziffer 57 und 66: Durch die Fassung 
der Ziffern 57 und 66 soll nicht zum Ausdruck gebracht werden, 
daß betriebliche oder mit einzelnen Arbeitnehmern getroffene 
oder zu treffende Vereinbarungen unmöglich werden. 
XIII. Heimarbeit. 
67. Heimarbeit ist in der Regel nicht zulässig. Da, wo sie 
nicht zu vermeiden ist, soll sie in erster Linie an solche Per— 
sonen ausgegeben werden, die wegen ihrer körperlichen Be— 
schaffenheit, wegen besonderer Familienverhältnisse, wie z. B. 
Sorge für die Familie und Kindererziehung, im Betrieb nicht 
arbeiten können. 
68. Die Heimarbeiter und Heimarbeiterinnen müssen für 
die von ihnen zu leistenden Arbeiten dieselben Akkordlöhne er— 
halten, welche an die im Betriebe beschäftigten Personen zu 
zahlen sind. 
69. Es darf an die mit Heimarbeit Beschäftigten nicht 
mehr Arbeit ausgegeben werden, als sie in der tariflich fest— 
gelegten Arbeitszeit zu leisten in der Lage sind. 
70. Heimarbeit darf an im Betrieb Beschäftigte nicht aus— 
gegeben werden. 
71. Den im Betrieb tätigen Personen ist berufliche Arbeit 
außerhalb des Betriebes nicht gestattet. 
72. Die Regelung der Heimarbeit gehört zum Wirkungs— 
kreis der gesetzlichen Vertretung der Arbeiterschaft des Be— 
triebes. 
Die Bestimmungen des Tarifes finden auch für Heim— 
arbeiter sinngemäße Anwendung.