Schwankungen in der Intensität des Betriebes. Dies betonte schon 1878 das eidgenössische
Handelsdepartement, indem es sich aussprach: »Würde bloße geschäftliche
Convenienz zuin Ausgangspunkt für verlängerte Arbeit genommen werden wollen, so würde
der nämliche Grund unzweifelhaft bei allen mit Maschinen arbeitenden Etablissementen das
ganze Jahr hindurch vorhanden sein und es würde an Geliisten nicht mangeln, ein solches
Präcedens in einem solchen Sinne auszubeuten, daß die ganze wohlthätige Bestimmung des
§ 11 ernstlich in Frage gestellt und das Gesetz in einer seiner essentiellen Vorschriften im
vollen Sinne durchlöchert würde.« Wie weit ist man von dieser Auffassung abgewichen!"
Die Gesammt-Ueberzeitbewilligungen im I. Aufsichtsbezirke betrugen
308 (212); babón bis auf 30 Sage: 229 (149), bon 31—60 Saßen:
36 (32), bon 60—90 Tagen 43 (32). Es kamen auf ben Arbeiter
(nach Ausschluß der Stickerei) 11,70 (8,92) Stunbeu Ueberzeit; die
Verlängerung ber Arbeitszeit betrug 0,36 (0,27)
Im III. Bezirk erhielten in ben Jahren 1886 unb 1887 bon 1527
Fabriken 342 Fabriken Ueberzeitbewilligungen auf zusammen 966'/2
Monate. Hier ist also keine wesentliche Vermehrung ber Ueberzeitbewilligungen
gegen 1884/85 zu berzeichnen, wie auch im II. Bezirk Klagen
seitens bes Fabrik-Juspectors nicht lant werben.
Die bielfachen Ueberzeitbewilligungen beweisen übrigens nichts gegen
bie Möglichkeit ober Zweckmäßigkeit bes Maximalarbeitstages. Aus
ben Tabellen ergibt sich, baß erstens bei weitem bie meisten b'U *
brii en mit bem llstünbigen Arbeitstag auskommen; baß zweitens viel
auf bie ausführenb en Behörben ankommt. Die mangelhafte Durch"
führuug wirb bon ben Fabrik-Jnspectoren wie bon ben ausführenden
Bunbesbehörb en selbst am meisten beklagt. Der Grnnd liegt
bor Allem in ben politischen Verhältnissen, dem föderativen Charakter
der Schweiz — bent großen Einfluß der Fabricanten auf die Cantonal"
Regierungen nnb ihre Beamten — nicht aber etwa in den Wirth"
schaftlichen oder socialen Verhältnissen. Die mangelhafte Durchführung
beweist also durchaus nicht die „Undurchführbarkeit". Eine solche
ist auch weder bon bett Arbeitgebern, noch von den Arbeitern behauptet
worden; anderseits ist eine ansnahmsweise Ueberarbeit auf eine begrenzte
Zeit und unter den nöthigen Cautelen durchaus nicht bedenklich, viel"
me^ mit ben ^neden beS ^aEtntaí'%tbettStaßeS, g. 0. gut %u89Íetc#n9
ber schlechten und guten Geschäftszeit, sehr wohl vereinbar. Der Antrag
Hitze z. B. gibt, wie oben schon ausgeführt, in dieser Beziehung sehr
weiten Spielraum unb würden ähnliche Bestimmungen in jedem Gesetz"
entwürfe Aufnahme finden können*).
*) Merkwürdig ist wieder die Schlußfolgerung des sogen. „Central-Verbandcs deutsche*
Industrieller". Statt positiver Würdigung und eventueller Verbesserung betrachtet derselbe
diese Bestimmungen nur als „einen von dein Antragsteller selbst beigebrachten schätzbare"
Beweis für die Undurchführbarkeit eines Maximal-Arbeitstages". (DenkschrN
vom 30. April 1887. S. 17.)
