sich eine solche Organisation, läßt sich das Wirken von Be- 
rnssgenossenschaften einmal überschanen, sind denselben andere 
Rechte nnb Pflichten gesetzlich zu übertragen. Zìi diesen 
gebort nicht blos das Gebiet des Arbeiterschntzes — weitere 
Beschränkung der Arbeitszeit innerhalb des gesetzlichen Rahmens, 
Beschränknng der Nachtarbeit, der Beschästignng jugendlicher 
und weiblicher Arbeiter, Festsetzung resp. Genehmigung der 
Fabrikordnung. Festsetzung von Normalbedingnngen für das 
Lehrlingswesen, Annahme und Kündigung der Arbeiter, Be- 
anfsichtigung der Einhaltung der Arbeitszeit. Rechtsprechung 
in Streitigkeiten, Festsetzung von Minimallöhnen, Begleichung 
von Lohnstreitigkeiten %., — auch andere Fragen, die ebenso 
sehr im Interesse der Industriellen wie der Arbeiter liegen, 
können diesen Berufsgenossenschaften zur Regelung übertragen 
werden. So wird die Organisation des Arbeitsnachweises sich 
am zweckmäßigsten an die Berufsgenossenschaften anschließen. Die 
Ausschüsse der Berufsgenossenschaften — Arbeiter und Arbeit 
geber — werden vielleicht auch den Weg finden, dem leicht 
sinnigen Kvntraktbrnch, der ja wahrlich den sozialen Frieden 
und das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeiter zu 
fördern nicht im Stande ist und ben Arbeitern selbst zuletzt 
am meisten schadet, ein Ziel zu setzen. Das bedeutungsvollste 
Ziel aber, welches den Berufsgenossenschaften zufallen könnte, 
ist eine bessere Organisation der Produktion zur Vermeidung 
von Ueberprodnktion und Krisen, vielleicht das wichtigste, 
jedenfalls aber das schwierigste Problem der ganzen sozialen 
Frage." So weit Hitze. 
Im Großen und Ganzen hat der Stickereiverband Punkt 
um Punkt verwirklichet, was der deutsche Soziologe von der 
Berufsgenossenschaft der Zukunft erwartete, und seine Geschichte 
beweist, daß der Apparat genau fuuktiouirte, obwohl er für 
eine Großindustrie und nicht für ein mehr lokales Gewerbe 
arbeitete. Doktrin und Praxis zusammengehalten, wird es 
bleibendes Verdienst des Stickereiverbandes sein, den von seinem