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geworden, er hat sich ans Schuldenmachen gewöhnt und sinkt all 
mählich zum Müßiggänger und Vagabonden herab. 
Welche enormen Verluste die Arbeiter sich durch solche Strikes 
selbst bereiten können, erhellt aus folgendem eclatanten Beispiele- 
SBMpmb bet im 3a# 1872 in Gffen stattgehabten %rbeitaem= 
itcliung gingen den Arbeitern täglich 60.000 M. an Lohn verloren 
unbau&crbcmm#en nach0cenbigung bcö Gtrifea mehrere W- 
bert Arbeiter bis auf Weiteres entlassen werden. 
Die Strikes können also den Arbeitern niemals wirllichcn 
Vortheil bringen, laufen vielmehr auf einen Selbstbetrug hinaus 
und fügen selbst den nichtstrikenden Arbeiterkreisen sehr empfindliche 
Nachthelle zu. Deshalb wollen auch einsichtige Socialdemokraten 
nichts mehr von Arbeitseinstellungen wissen. Doch genug hiervon. 
d. Partnerschaft oder Commissionssystem. 
ein üoraüaii# MiM. bk Interessen ber Arbeitgeber 
unb ber Arbeitnehmer gngieich gu förbem, hat # bicSßartnm 
der Arbeiter am Reingewinn ober bas s. g. Commissions- 
Wem bewahrt. Den ersten W^SBerfueSbamitma# bor 
otlun 4s) wahren ein Pariser Stubenmaler. Namens Lcclairc Beim 
Beginn feineë (Befchäfta theilte bcrfelbcbenfonMäußgen 3rrtf)um. 
cs am Vortheilhaftesten sei. einen möglichst niedrigen Lohn zu 
zahlen und seine Arbeiter bei der geringsten Vernachlässigung zu 
entlassen. er mußte jedoch bald erfahren, daß es damit nicht ging 
und kam allmählig zu der richtigen Ansicht, daß zwischen ihm und 
fcmcn Nàtevi ein innigeres, auf gegenseitiges Vertrauen und 
Bol#oücn gegrünbetea %er#itni& eintreten müsse, foüc er ein 
rc#ë (Bebei# fern# (Befchäfta erhoffen bürfen. @rfu# feine 
Arbeiter gunä# bnrchßohnerhöhnng an sich gn fesseln nnb bica 
íjaíte allerdings insofern eine günstige Wirkung, als sie einen so 
freigebig gewordenen Herrn nur ungern verließen, alleili sie gaben 
sich bei der Arbeit doch nur so viel Mühe. als sie für nöthig 
hielten, um nicht entlassen zu werben; so lange ber Herr anwesend 
Plums, Zliku„fļ««ìaat. 
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