224

l’industrie  COTONNIERE  EN  ALLEMAGNE

Il  existe  un  fonds  de  pension  doté  par  la  fabrique  et
qui  possédait  en  1905,  143.000  marks  (178.500  fr.).  Son
but  est  de  compléter  la  pension  payée  par  le  gouvernement ­
  aux  ouvriers  âgés  ou  infirmes.  Toutefois,  la  pension
ainsi  payée  volontairement  par  la  fabrique,  ne  dépasse
jamais  240  marks  (300  fr.)  par  an.  La  fabrique  consacre
annuellement  une  somme  d’environ  17.000  marks  (21.200
fr.)  aux  pensions  et  secours.
Maisons  d’habitation  confortables  dans  chacun  des
établissements,  établies  sur  le  principe  d’un  revenu  brut
de  3  %  du  prix  de  revient.
Un  directeur  d’établissement  qui  a  passé  une  dizaine
d’années  dans  les  divers  centres  cotonniers  français,
comme  contremaître,  employé  quelquefois  comme  ouvrier, ­
  disait  textuellement  ceci  :
En  Allemagne,  nous  estimons  que  :
I o  L’une  des  plus  grandes  fautes  que  puisse  commettre
un  industriel,  c’est  d’accepter  que  ses  entants  fassent  leui
apprentissage  pratique  et  débutent  chez  lui,  dans  son
propre  établissement.  L  ignorance,  la  routine  et  leuis
conséquences  en  sont  les  résultats.
2°  Pour  commander  un  personnel  efficacement,  en  êtie
indépendant  et  avoir  son  estime,  il  est  indispensable
d’avoir  une  expérience  pratique  bien  assise,  d’avoir  vu
ce  qui  se  fait  ailleurs,  et  d’avoir  eu  la  responsabilité  d  un
emploi  chez  des  étrangers.  Celui  qui  n’a  pas  appris  a
obéir  ne  sait  pas  commander.  Il  en  est  de  même,  a  p eU
de  chose  près,  en  fabrication  surtout,  de  celui  qui  n’a  pas
travaillé  de  ses  mains.  Il  y  a  un  précipice  entre  apprendre ­
  à  faire  soi  même,  et  regarder  faire  les  autres.
3°  Un  industriel  doit  être  à  même  de  lire  à  peu  près  tout
ce  qui  s’écrit  concernant  son  industrie:  il  est  indispensa-