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L’INDUSTRIE COTONNIÈRE EN ALLEMAGNE 
men et la discussion des litiges. Jusque dans ces derniers 
temps, tout nouveau membre devait déclarer par écrit 
qu'il n’appartenait pas au parti démocrate-socialiste. 
Celte obligation n’existe plus maintenant Toutefois ces 
Unions sont sensiblement neutres et pacifiques au point 
de vue politique. Leur programme porte surtout sur l’a 
mélioration des conditions de travail de l’ouvrier ; se 
cours en cas de maladie et de chômage ; fondation de 
coopératives ; éducation et instruction de l’ouvrier ; 
conseils gratuits en cas de procès ou de difficultés con 
cernant le travail ; placement des ouvriers. 
Leur organisation est très semblable à celle que nous 
venons de décrire : les groupes locaux d’industries ana 
logues se réunissent pour former des associations corpo 
ratives, à la tête desquelles se trouvent des Conseils 
généraux; dans une même ville, les groupes de diverses 
industries sont également en relation et forment des 
Unions locales. Les Conseils généraux sont rattachés 
à F « Union des Corporations », dont la direction est 
confiée à un Conseil central. 
Les Unions Hirsch-Duncker comprennent 20 corpora- 
ralions principales, divisées en 2.158 sociétés locales; 
en 1905, elles comptaient ensemble 117.000 membres; en 
1903, elles possédaient 2.085 sociétés locales, avec 110.200 
membres ; en 1904, 2.175 sociétés locales comptaient 
environ 112.000 membres; leur développement est donc 
relativement faible. Là encore, les ouvriers en métaux 
forment le contingent principal, 42 % ; les ouvriers 
textiles occupent le 5 e rang avec 84 sociétés locales et 
5.365 membres. 
La cotisation annuelle est en moyenne de 12 fr. par 
membre. Les recettes de l’année 1905 se sont élevées à 
la somme de 1.660.000 fr. et les dépenses à 1 458.000 fr. 
Les chapitres principaux sont : les secours en cas de cliô-