Orenstein  &  Koppel  —  Arthur  Koppel  Aktiengesellschaft,  Berlin.

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Kaffeekochanlage  in  der  Fabrik  Bochum.

IO  000  Ztr.  bester  Speisekartoffeln,  welche  an  die  Arbeiter  und  an  die  mit  geringerem
Einkommen  dotierten  Beamten  zur  Hälfte  des  Marktpreises  abgegeben  wurden.  Aus  der
Benno-Orenstein-Stiftung  wurde  zu  diesem  Zweck  ein  Beitrag  von  8000  M.  zur  Verfügung
gestellt.
Zum  Schlüsse  sei  noch  eine  kurze  Beschreibung  der  sozialen  Einrichtungen  in  der
amerikanischen  Fabrik  Koppel  bei  Pittsburg  gegeben,  ein  Beispiel  dafür,  daß  die  Firma
auch  die  wirtschaftliche  Lage  ihrer  Arbeiter  zu  verbessern  bestrebt  ist.  Dort  ist  ein  großer
Landkomplex  parzelliert  worden,  auf  welchem  ca.  70  Einfamilienhäuser,  die  mit  allen
sanitären  Einrichtungen  ausgestattet  sind,  für  die  Arbeiter  erbaut  wurden,  denen  gegen  einen
geringen  Mietszins  ein  gesundes,  behagliches  Wohnen  ermöglicht  ist.  Die  Gesellschaft
hat  ferner  aus  eigenen  Mitteln  Straßen  pflastern  lassen  und  Kanalisation  und  Wasserleitung
angelegt.  Zu  dem  Bau  einer  Schule  für  die  Kinder  der  Arbeiter  hat  die  Benno-Orenstein-Stiftung
  einen  größeren  Betrag  gestiftet  und  unter  finanzieller  Unterstützung  der  Firma
wurde  ein  Klubhaus  mit  Speise-,  Billardzimmer  usw.  errichtet  und  eine  Musikkapelle,  sowie
eine  Kegelbahn  geschaffen.  Der  Sportfreude  der  Amerikaner  ist  durch  die  Gründung
eines  Fußballklubs,  der  von  der  Gesellschaft  gefördert  wurde,  Rechnung  getragen.
Ein  Haupterfordernis  für  das  Gedeihen  eines  Unternehmens  und  die  erfolgreiche  Entwicklung ­
  ist  die  Heranbildung  eines  tüchtigen  kaufmännischen  Personals.  Die  Gesellschaft
hat  sich  daher  besonders  die  Ausbildung  kaufmännischer  Lehrlinge  angelegen  sein  lassen,
und  es  sind  fast  alle  führenden  Beamten  der  Firma  sowie  die  meisten  Leiter  von  Konkurrenzunternehmungen ­
  einst  Lehrlinge  bei  der  Orenstein  &  Koppel  —  Arthur  Koppel  A.  G.  gewesen.
Entsprechend  dem  großen  Umfange  der  Firma  und  der  hohen  Anzahl  der  Lehrlinge  sind
besondere  Maßnahmen  erforderlich,  um  innerhalb  eines  dreijährigen  Turnus  dem  jungen  Mann
diejenige  Ausbildung  zu  geben,  die  ihn  für  seine  weitere  kaufmännische  Karriere  befähigt.  Abgesehen ­
  von  der  regelmäßigen  Versetzung  der  Lehrlinge  innerhalb  der  einzelnen  Abteilungen  des
Geschäftes,  die  sich  mit  Export,  Einkauf,  Verkauf,  Fabrikation,  Kalkulation,  Buchhaltung  und
anderem  mehr  beschäftigen,  dienen  besondere  technische  und  juristische  Kurse,  die  teils  in  den
Bureaus,  teils  in  den  Fabriken  abgehalten ­
  werden,  zur  Vervollständigung ­
  des  Wissensauf  den  in  Frage
kommenden  Gebieten.  Nebenstehendes ­
  Bild  veranschaulicht  eine
LEHRLINGSKLASSE  gelegentlich ­
  eines  technischen  Vortrages. ­

Auch  läßt  die  Firma  Lehrlingen, ­
  deren  Verwendung  im  Auslande ­
  für  später  zu  erwarten  ist,
UNTERRICHT  IN  MEHREREN ­
  SPRACHEN  für  ihre  Rechnung ­
  erteilen.