Die Frau als kaufmännische Angestellte im Handelsgewerbe

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1022451499

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-38126

Document type:: Monograph

Author:: Reimann, Erna

Title:: Die Frau als kaufmännische Angestellte im Handelsgewerbe

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Universitäts-Buchdruckerei von Gustav Schade (Otto Francke)

Year of publication:: 1915

Scope:: 1 Online-Ressource (71 Seiten)

Digitisation:: 2018

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: 6. Kapitel. Die Lohnfrage

Collection:: Economics Books

60 muten kann, daß gänzlich unbrauchbare Kräfte schon sehr bald ab gestoßen werden, so ist anzunehmen, daß die längere Beschäftigung eine größere Erfahrung und praktische Sicherheit mit sich bringt, die sich in der Höhe der Gehälter ausdrücken muß. Neben dem Gehalt erscheinen Arbeitsvergiitungen auch in der Form der Lehrvergiitung. Kontorpersonal mit praktischer Lehrzeit ist jetzt nur noch sehr wenig anzutreffen, da diese Ausbildung beson ders für die in Betracht kommt, die sofort einen Verdienst haben wollen und die Kosten für eine theoretische Ausbildung nicht auf wenden wollen oder können. Bemerkenswert ist, daß, soweit die Sitte einer Lehrzeit noch besteht, Lehrgeld fast gar nicht mehr bekannt ist. An dessen Stelle tritt eine Lehrlingsvergütung in der Form von Barzahlung; doch wird auch freie Kost und Logis als Gegenwert für die Arbeitsleistung der Lehrlinge gegeben. Diese Einrichtung ist aber wenig verbreitet und wenig beliebt, da die Kontoristinnen meist bei ihren Eltern wohnen und infolgedessen eine Barvergütung lieber sehen. Die Höhe der Lehrlingsvergütung richtet sich in der Regel nach der Dauer der Lehre. Je länger die Lehrzeit, desto mehr steigt auch die Arbeitsvergütung, so daß sie am Schluß einer längeren Lehre einem Anfangsgehalt fast gleich zu achten ist. Die Besoldung der Lehrlinge hat ihre Berechtigung darin, daß sie in den meisten Fällen, besonders bei längerer Lehrzeit, recht gut zu verwendende und vor allem billige Arbeitskräfte darstellen. Wenn sich schon bei der Lehrvergütung die Tendenz einer steigen den Entlohnung mit steigender Tätigkeit zeigt, so muß sich diese Er scheinung noch viel deutlicher bei den Gehältern ausprägen. Es be zogen ein Gehalt: nach den Angaben nach einer des K. Y. f. w. A. der V. k. V. t. w. A. Tätigkeit von bis 70 M. % 70—100 M. % überlOOM. % bis 70 M. % 70—100 M. % überlOOM. % 3 Jahren . . 23,2 61,5 15,3 43,2 49,0 7,8 4 Jahren . . 15,3 51,2 33,5 27,9 60,0 12,1 längerer . . . 4,3 33,1 62,6 7,3 37,3 55,4 Die Aussichten, ein gutes oder genügendes Gehalt zu erreichen, werden günstiger mit der Länge der Tätigkeit. Diese allgemein gültige Erfahrung hat ihren Grund darin, daß die größte Berufserfahrung und die höchste Leistungsfähigkeit erst in einer mehrjährigen Tätig keit erworben werden. Die Besoldung derartiger Kräfte, die unver gleichlich wertvoller für das Geschäft sind und bedeutend mehr leisten als Anfängerinnen, muß mit vollem Recht höher sein als die noch nicht

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