Employment psychology

Rapport sur la journée de huit heures ou la semaine de quarante-huit heures

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1028407564

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-47263

Document type:: Monograph

Author:: Link, Henry Charles; Thorndike, Edward L. http://d-nb.info/gnd/118802127

Title:: Employment psychology

Place of publication:: New York

Publisher:: MacMillan

Year of publication:: 1924

Scope:: 1 Online-Ressource (XII, 440 Seiten)

Digitisation:: 2018

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Part I. Psychological tests

Collection:: Economics Books

125 Il est impossible d’interrompre de tels travaux avant qu’ils ne soient terminés. (e) Personnel de surveillance et de direction ou personnes occupant des emplois de confiance, y compris les contremaîtres et les contrôleurs, (f) Service des fourneaux (y compris le personnel des cuves et les surveillants des fours dans les verreries) personnel employé aux cornues, aux installations mécaniques pour la production du gaz. (9) Recuiseurs travaillant d’une façon continue (c’est-à-dire dans les travaux ou la cuisson exige plusieurs jours), personnel des fours, des poêles et des appareils de chauffage. (æ) Veilleurs de jour et de nuit et surveillants. Il n’est pas possible de proposer à l’heure actuelle d’autres maxima. D’après le projet de loi anglais, la question ne sera réglée que lorsque ce projet aura pris force de loi à la suite de conventions entre les diverses organisations professionnelles, avec le concours du ministre intéressé ou, en l'absence de convention de ce genre, par l’action indépendante du ministre. Le projet de loi prévoit un délai de 6 mois avant la mise en vigueur du maximum de 48 heures, dans le but de permettre l’adoption des mesures nécessaires, tant à ce point de vue que pour d’autres raisons. On ne saurait aujourd’hui répondre, à cette question, d’une façon complète et définitive. Le projet de loi anglais, dans sa forme actuelle, propose d’ajourner toute décision sur la question de savoir si l’on doit autoriser des heures supplémentaires dans une industrie quelconque et, dans l’affirmative, dans quelle mesure et dans quelles conditions— lorsque le projet sera devenu loi—soit en vertu d’accords entre les ouvriers intéressés, sous réserve de l’approbation du ministre, soit par une décision du ministre lui-même. Le Conseil Industriel National pourra, cependant, définir les principes généraux qui seront appelés à régir les heures supplémentaires, et il ÿ aura lieu de tenir compte des diverses recommendations qu’il croira devoir présenter à ce propos. HEURES SUPPLÉMENTAIRES. [] existe des industries pour lesquelles on devra, très certainement, prévoir des heures supplémentaires, soit en raison des conditions spéciales de leur exploitation, soit par suite de la nature particulière des sub- stances mises en œuvre, soit enfin pour d’autres considérations de même ordre. D'autre part, des circonstances particulières peuvent, à l’occasion, justifier, dans toutes les industries, une prolongation de la journée au dela du maximum normal. On peut, provisoirement, classer ces industries comme suit :— (1) Industries connaissant, à certaines saisons, des périodes d’activité tntense. —Par exemple : fabrication d’eaux gazeuses, mise de la bière en bouteilles, imprimerie et reliure, préparation des aliments, maltage, fabrication de la glace, nettoyage et triage des semences, fabrication et réparation des machines ou outils agricoles, fabrication d’engrais artificiels. (T655A) I

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