Die obligatorische Krankenversicherung

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 173623112X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-112923

Document type:: Monograph

Author:: Bingham, Walter Van Dyke http://d-nb.info/gnd/123042593; Freyd, Max

Title:: Procedures in employment psychology

Place of publication:: Chicago & New York

Publisher:: Shaw

Year of publication:: 1926

Scope:: XI, 269 S

Digitisation:: 2020

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: VII. Psychological tests

Collection:: Economics Books

EINNAHMEQUELLEN UND FINANZGEBAREN 497 Die Festsetzung dieses Höchstlohns. hat doppelte Wirkung: Zuerst macht sie sich fühlbar für die Versicherten mit hohem Lohn bei der „Entschädigungs‘“-Bewertung der Sachleistungen. Sodann beeinflusst sie nicht nur die Höhe der zur Verfügung stehenden Einnahmequellen, sondern auch das Umlageergebnis. In dem Masse, in dem der vom Gesetz festgesetzte Höchstlohn auf die Seite des Durchschnittslohns sinkt, sieht man bei der so gewählten oberen Grenze eine wachsende Zahl von Versicherten sich anhäufen, die hinsichtlich der Umlage nur mit einem Lohn gezählt wurden, der in verschiedenem Ausmass niedriger als ihr Wirklicher Lohn ist. Es folgt daraus, dass, wenn die Umlage bestrebt sein muss, die Prämie an die Zahlungsfähigkeit anzu- passen, sie dieses Mal ihren Zweck verfehlt, und das um so mehr, je häufiger die höheren Löhne an der Grenze liegen. Die Wahl des Höchstlohns ist daher eine sehr heikle Sache, namentlich in der Zeit der unbeständigen Preise, und es ist gut, wenn er oft überprüft werden kann. Indes taucht die Frage auf, warum man unter diesen Umstän- den einen Höchstbetrag des anrechnungsfähigen Lohnes festsetzt. Die zur Rechtfertigung dieses Höchstsatzes angeführten Gründe finden auf die eigentliche Arbeiterversicherung keine Anwendung mehr und erhalten ihren vollen Wert nur, wenn z.B, die Versiche- rung höhere Angestellte mit sehr gehobener Besoldung umfasst. In diesem Falle kann die Kasse, wenn man ein Zusammenfallen des anrechnungsfähigen Höchstsatzes und des versicherten Höchst- satzes annimmt, sich in der Lage eines Versicherers befinden, der seine Risiken schlecht verteilt, d. h. der auf eine kleine Zahl von Risiken verhältnismässig zu gewichtige Verpflichtungen eingeht. Eine zufällige, für die Kasse ungünstige Unregelmässigkeit in der Erkrankungshäufigkeit dieser versicherten Masse könnte das Gleichgewicht des Umlageplans stören. Auf der anderen Seite würde man schnell den Punkt erreichen, von dem an für die Ver- sicherten die Versicherung zu teuer würde. Aber, wie bereits gesagt, diese Erwägungen haben für den Fall der Arbeiterversicherung keine Bedeutung, da der Arbeitslohn sich in verhältnismässig engen Grenzen bewegt. Nehmen wir nichtsdestoweniger an, dass die gemeinsame Grenze des versicherten und des anrechnungsfähigen Lohns unter voller Wahrung der Interessen des Versicherers und zugleich der Ver- sicherten festgesetzt ist. Es verbleibt dann noch, die Verteilung der Versicherten nach ihrem Lohn zwischen Null und dieser Grenze Zu untersuchen und daraus ein Schätzungsverfahren abzuleiten. KRANKENVERSICHERUNG Da

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