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aus  Rücksichten  aus  die  Konkurrenz  größer  und  nun  setzte  auf
allen  Gebieten  eine  Prüfung  der  Ausgaben  ein.  Eine  Minderung
wurde  erreicht,  als  mau  sich  bestimmten  Fabrikationsmethoden
^  m  unterordnete,  und  eine  Massenfabrikation  durchzuführen  verstund.
Damit  gelang  es  auch  das  Selbstkosten-  und  das  Lohnwesen  in
bestimmte  Formen  zu  bringen.  Die  nähere  Erörterung  dieser
letztgenannten  Dinge  folgt  später.  Mit  diesen  Zeilen  sollte  nur
die  Entwicklung  des  Maschinenbaues  kurz  skizziert  werden.  Ich
fasse  kurz  zusammen:  Ein  industrielles  Unternehmen  wird  gegründet, ­
  um  den  Unternehmern  einen  Verdienst  oder  Gewinn  zu
schaffen.  Der  wirtschaftliche  Gedanke  ist  fast  immer  vorhanden
und  wird  nie  beiseite  gestellt  werden  können.  Aber  dieser
wirtschaftliche  Gedanke  tritt  mit  verschiedener  Intensität  auf,  er
nimmt  verschiedene  Formen  an.  Um  sich  durchzusetzen,  benötigt
er  die  Hilfe  verschiedener  Prinzipien,  die  abhängig  von  der  Größe
des  Betriebes,  von  Fabrikationsbedingungen,  vom  Weltmarkt  sind.
,  ,  Bald  sucht  er  auf  diesem  Gebiete  seine  Hauptbetätigung,  bald
auf  jenem.  Das  Anwachsen  der  Betriebe  brachte  eine  große  Kompliziertheit ­
  mit  sich,  !die  nur  durch  Ausbildung  neuer  Organisationsformen ­
  zu  beherrschen  war.  Die  scharfe  Konkurrenz  dagegen  zwingt
den  Unternehmer  zu  einer  Neugestaltung  des  Fabrikationsverfahrens. ­
  So  sind  eine  Unmenge  von  Kräften  am  Werke,  das  Wesen
dieser  Unternehmungen  umzugestalten.  Umänderungen  in  der
Organisation  haben  in  der  Ausgestaltung  der  Fabrikation  ihre
Ursache  und  umgekehrt.  Alle  Gebiete  stehen  in  steten  Wechselwirkungen, ­
  ein  mannigfaltiges  Leben  mit  vielgestaltigen  Beziehungen ­
  herrscht.
In  den  ersten  Anfängen  der  industriellen  Entwicklung  war  kein
besonderes  Interesse  für  die  Form  der  Entlohnung  vorhanden.
Das  Vordringen  wirtschaftlicher  Prinzipien  machte  auch  die  Unter-*>
  •  nehmer  geneigt,  den  Akkordlohn  auf  seine  Brauchbarkeit  und  auf
seine  Vorteile  für  den  Betrieb  hin  zu  untersuchen.  Die  Hauptmängel
  des  Zeitlohns,  das  Fehlen  eines  leistungssleigernden
Momentes  und  das  Vertiefen  des  Gegensatzes  zwischen  Arbeitgeber,
der  rasche  Arbeit  verlangte  und  dem  Arbeitnehmer,  der  wenig